[律师回复] 即便没签劳务合同，临时工受伤也可要求赔偿。首先要收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若因提供劳务受伤，接受劳务一方要担责；若因第三人致伤，临时工可找第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。协商赔偿不成，可去法院起诉。

[律师回复] 在单位烫伤一般能算工伤。若工作时间、工作场所内因工作原因烫伤，或工作时间前后在单位从事预备性或收尾性工作受烫伤，都符合工伤认定条件。你要及时收集证据，如现场照片、同事证言等。然后尽快申请工伤认定，确定为工伤后可获相应赔偿。

[律师回复] 除一次性伤残赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，二级单位作为用工主体，主要需承担以下责任：1. 医疗费用方面：需全额垫付工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助等费用。如果单位未依法参保，这些费用将由单位自行承担。2. 工资待遇方面：在停工留薪期内（一般不超过12个月），单位应按原工资标准按月支付待遇。如果造成残疾，还需支付一次性伤残补助金（23个月本人工资）。3. 后续安置方面：如果经劳动能力鉴定确认需要护理，单位应按月支付护理费。若员工无法继续工作，应保留劳动关系或支付一次性工伤医疗补助金等费用。建议您尽快申请工伤认定，并注意收集医疗记录、工资流水等证据。如果单位拒不履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您梳理具体的赔偿项目和计算标准。

[律师回复] 遇到工伤公司只给医药费的情况，首先要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。接着去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和公司协商赔偿，要求支付停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁来维权，主张应得的赔偿权益。