律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 扬州律师 > 扬州劳动关系律师
  • 扬州劳动关系律师-费金贵律师
    江苏均爱律师事务所 扬州
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:1570
    132-7059-9639
    更多> #律师简介:专注专业专心
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-赵骄虎律师
    江苏丰典(高淳)律师事务所 江苏省南京市高淳区湖滨路175号27-1号 江苏丰典(高淳)律师事务所
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:2232
    138-5144-6522
    更多> #律师简介:赵骄虎律师,江苏丰典律师事务所合伙人律师,江苏丰典(高淳)律师事务所主任律师,11年执业至今,主要从事刑事辩护、侵权、劳动工伤诉讼代理工作,曾获秦淮区优秀法律援助律师,高淳区法律服务先进个人。典型案例:刑事方面:南京首例行人涉嫌交通肇事罪后当事人获不起诉王某某非法占用农用地案获无罪判决马某销售假药罪改为非法经营罪刑期由13年半改为6年金某某诈骗案由主犯改为从犯刑期由13年改为6年半
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-陈靖宇律师
    江苏振和律师事务所 常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
    5.0

    来自318人评价

    帮助人数:1485
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    189-5123-0733
    更多> #律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-陈建平律师
    江苏钟山明镜律师事务所 南京市建邺区奥体大街68号 国际研发总部园4A栋14楼 江苏钟山明镜律师事务所
    5.0

    来自67人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-9586-3888
    更多> #律师简介:陈建平律师,江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人。2006年开始从事律师工作,专注全国劳动、工伤案件,团队办案。对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户,律师可上门服务;对于经济困难前期拿不出律师费的客户,可以先垫资办案,结案后再收取律师费。总之,一切以客户利益最大化为原则,维护其合法权益!
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-江苏王牌律师事务所律师
    江苏王牌律师事务所 江苏省苏州市虎丘区苏州市高新区狮山金融创新中心7号楼5楼
    5.0

    来自162人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-6233-8086
    更多> #律师简介:江苏王牌律师事务所是苏州大型综合律师事务所,致力于为客户在商业和诉讼领域提供一流的法律服务,目前江苏王牌律师事务所年均办案近千件,服务法律顾问企业两百余家,为企业保驾护航发挥了重大作用。江苏王牌律师事务所始终秉承“受人之托,忠人之事”的宗旨,全心全意为客户提供专业的法律服务。朱庆帅律师,现任江苏王牌律师事务所主任;中华全国律师协会会员;苏州市律师协会会员;年均办案100件以上。朱庆帅律师常年担任公司法律顾问,熟悉公司运作模式,能及时根据现行法律和政策规定协助公司决策层制定投资方案和运作计划以有效防御法律风险。具有较强人际关系维护能力和市场敏感性,协助或负责企业商务谈判,对企业投资经营及发展方向能够提供有效的意见。擅长领域:刑事案件,主要擅长社会危害较轻刑事犯罪(经济犯罪,故意伤害轻伤,非法经营等),能够较好把握案件处理时机,办理取保候审申请缓刑等。合同纠纷,自2007年起即主攻合同纠纷,在律师执业过程中能够对合同法律关系有清晰的把握,对于配合人民法院对合同纠纷的审判与执行有丰富的经验。婚姻继承纠纷,能够准确把握婚姻关系、继承关系争议焦点,准确区分财产属性,为当事人争取更多利益。劳动争议(工伤纠纷为主),常年负责顾问单位劳动争议处理,能够从单位和劳动者双向角度考虑办案策略。在维护劳动者合法权益和减少企业用工损失上具有丰富的处理经验,基本符合委托人的意愿。交通事故,基本类型案件,为当事人获得赔偿数额,主要赢在诉讼前。律所律师法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。如果问题紧急建议直接拨打电话18862338086,希望给您满意的回答!!!
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-沈杰律师
    江苏平帆律师事务所 江苏省南通市海门区广州路99号江海大厦20层2002-2003室
    5.0

    来自472人评价

    帮助人数:398
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    138-1377-7000
    更多> #律师简介:沈杰律师,男,现任江苏平帆律师事务所主办律师,拥有管理学和工学双学士学位,具有6年基层法律工作经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等,沈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验,以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益,竭诚为当事人提供优质的法律服务,对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000,希望给您满意的回答!!!
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-顾涌律师
    江苏尚韬律师事务所 苏州
    0.0
    帮助人数:12
    158-5007-0666
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-杨森律师
    上海市海华永泰(苏州)律师事务所 苏州市苏州工业园区苏绣路苏州中心A座五楼
    5.0

    来自130人评价

    帮助人数:287
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    188-0154-5461
    更多> #律师简介:杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-陶从喜律师
    江苏无妄律师事务所 南京六朝路1号星立方广场B区528室
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:1550
    139-5202-5035
    更多> #律师简介:陶从喜律师,现任江苏无妄律师事务所执业律师,擅长劳动案件,债权债务
    咨询律师
  • 扬州劳动关系律师-何少中律师
    江苏长林律师事务所 江苏省无锡市锡山区东亭南路21号
    5.0

    来自133人评价

    帮助人数:1724
    188-0056-2590
    更多> #律师简介:江苏长林律师事务所,在职律师,擅长婚姻家庭,合同纠纷,债权债务,劳动纠纷,是具有丰富执业经验的实战律师
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 扬州律师 扬州劳动关系律师
  • 员工在新岗位服务后离职,是否能提出赔偿请求取决于具体情况。若员工提前解除劳动合同,且雇主无过错,则雇主通常无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,员工应提前三日通知雇主或提前三十日以书面形式通知,即可离职,无需承担经济补偿责任。 #劳动纠纷 840次阅读
  • 针对被辞退员工离职证明中出现辞退字样的问题,建议先与用人单位沟通解决。若无法协商,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,用人单位需依法开具离职证明并办理相关手续,劳动者也应按约定完成工作交接。终止合同后,用人单位需妥善保管合同文本至少两年。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 在衢州市,信誉良好的劳务外包公司有XX公司和XX公司等。它们提供人员招聘、培训、劳动关系咨询、人事筹划及代理服务等配套措施,确保项目顺利实施。与劳务派遣不同,劳务外包中承包商负责招募和管理劳动者,发包方与承包方签署服务协议。选择信誉良好的劳务外包公司,是企业实现非核心运营环节外包的关键。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 童工应享有薪酬权。若雇主拒付,劳动者可采取以下措施:收集证明劳动关系和欠薪的证据,向当地劳动监察部门投诉举报;或借助媒体曝光,引起执法机构关注。维护童工权益,确保他们获得应有薪酬。 #劳动纠纷 1246次阅读
  • 员工职务犯罪时,单位责任视情况而定。员工因职务行为违法造成损害,单位应承担侵权责任,员工承担相应民事责任或刑事责任。若涉及职能部门或管理层,行为代表单位意志,可能构成单位犯罪,单位需承担罚金责任。 #劳动纠纷 1307次阅读
  • 工作三十年后被辞退,员工可获得经济补偿金。根据服务年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同时,赔偿期限不超过十二年,支付双倍经济补偿金。 #劳动纠纷 1108次阅读
  • 公司未经员工同意擅自调岗,员工离职后有权要求补偿。岗位调整是对劳动合同的变更,员工若因此提出异议并离职,有权要求经济补偿。双方应遵守劳动合同,确保劳动关系稳定。 #劳动纠纷 929次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然