[律师回复] 同事这种情况一般算工伤，因为是在工作时间受伤。你通常不用承担赔偿责任，工作中失误属正常履职行为。厂方要负责申请工伤认定，让同事享受工伤待遇，比如承担医疗费、在停工留薪期正常发工资等。建议厂方尽快为同事申报工伤，按规定处理后续赔偿事宜。

[律师回复] 首先要确定这是否属于工伤，一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤。得尽快收集相关证据，像劳动合同、事故证明等。接着去做工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果和相关规定，向公司主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、误工费等。要是和公司协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《贵州省工伤保险条例》和相关规定，贵阳市工伤八级赔付主要包括以下项目： 1.?一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.?一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为9个月。 3.?一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残最高9个月，最低3个月。 4.?医疗康复费用：包括住院期间的床位费、诊疗费、护理费等，所有医疗费用需符合国家工伤保险目录相关规定，并经当地社保机构审核后方可报销。 5.?伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间可享受每天10元的伙食补助。 6.?停工留薪期工资：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 7.?护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。 8.?残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

[律师回复] 这种情况不一定算工伤，因为个体司机与平台可能不是劳动关系。解决方案是先收集事故证据，如现场照片、视频、证人证言等。与叉车司机和其所属方协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。同时，可考虑申请伤残鉴定，确定赔偿数额。

[律师回复] 员工虽私自改装和违规操作，但这属于工伤情形，公司通常需担责出钱。因为工伤认定一般不考虑职工过错。公司全额出钱有合理性。建议公司先和员工协商费用分担，若分歧大，可走劳动仲裁确定责任和费用承担。

[律师回复] 一般来说，煤矿有保险，即便没骨折但伤得严重，保险也可能赔钱，关键看保险合同约定的保障范围。像意外医疗保障通常对合理且必要的医疗费用会赔付。你得尽快联系保险公司报案，准备好病历、诊断证明、费用清单等资料申请理赔。要是保险公司拒赔，可查看合同条款协商，协商不成可考虑走法律途径维权。