销毁证据的判刑视具体情况而定。情节较轻时，涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或拘役，如民事案件中当事人为获诉讼优势故意销毁不利证据且情节不严重的情况。若在刑事诉讼中销毁证据且严重影响司法工作，可能认定为情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，刑期由法院综合多方面因素判定。

杀人望风属于共同犯罪从犯。《刑法》规定，故意杀人可处死刑、无期或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚。具体量刑要综合考虑望风作用、自首立功、被害人过错等情节，最终由法官依据案件事实和证据判定。

伤害案件量刑需根据具体伤情判断。若鉴定为轻伤，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。此外，还需承担民事赔偿，赔偿医疗费等损失。建议和解并积极赔偿争取从轻，最终量刑由法院综合判定。

兼职多形成劳务关系，遇拖欠工资可按以下方式处理：一是协商解决，与雇主沟通明确支付事宜和期限并保留证据；二是协商无果时，收集兼职合同等证据向劳动监察部门投诉；三是申请调解，向当地调解组织提出申请促成支付协议；四是若以上都行不通，可向法院诉讼要求支付工资及利息，判决后雇主不履行可申请强制执行。

劳动者上六年班被解雇，赔偿分三种情况。一是单位合法解除且无需补偿，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违规，单位无需赔偿补偿。二是单位合法解除需支付经济补偿，符合第40条等规定，提前三十日书面通知或多付一月工资后解约，应支付六个月工资补偿。三是单位违法解除，需按补偿标准二倍付赔偿金，即十二年工资，月工资为前十二个月平均工资。

45岁以上员工被辞退有无补偿分情况而定。若用人单位依《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违规等情形辞退，无需补偿。若属用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形，应支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

醉驾撞人死亡构成交通肇事罪。依《刑法》，违反交规致重大事故，致人重伤、死亡或财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等情节恶劣的，处三到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。若行为人主观故意，可能构成故意杀人罪。量刑会综合多情节，积极赔偿等可从轻考量。

车损赔偿数额确定，需先对车辆定损，可由专业鉴定机构评估直接损失，如维修、零部件更换费用等；若车辆无法修复，要考虑折旧价值确定全损赔偿金额。起诉时向法院提交购置发票、维修清单、定损报告等证据，法院结合事故责任划分判定赔偿。对方全责应赔全部合理损失，双方有责则按比例分担，最终基于实际损失和证据确定赔偿。

司机有义务及时申报保险处理事故，若不申报，您可采取以下措施：一是留存证据，收集事故现场照片、责任认定书、维修发票等以作维权之用；二是协商沟通，向司机明确其申报保险责任及不申报的后果；三是若协商无果，可走法律途径，依据相关法律起诉司机，要求其承担赔偿费用，法院会依法判决并强制其履行义务。

根据相关法律，可撤销的债务人无偿行为包括放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等。若此类行为对债权人造成损害，如使其财产减少、偿债能力下降致债权难实现，债权人可行使撤销权。该撤销权需通过诉讼行使，自知道或应当知道撤销事由起一年内行使，自行为发生之日起五年未行使则消灭，以此保障债权人权益。

工伤欠款逾三年仍可起诉，但有诉讼时效抗辩风险。《民法典》规定一般民事权利诉讼时效为三年，自权利人知晓权利受损及义务人时起算。若超三年，对方以时效已过抗辩，法院审查属实会驳回请求。不过，向对方主张权利、对方承诺还款等会使时效中断、重新计算，要收集相关证据。若对方未提抗辩，仍有胜诉可能。

个人借款的诉讼时效一般为三年。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，超二十年法院不予保护，特殊情况可依申请延长。出借人应在三年内及时主张还款，超时效借款人可能抗辩，债权或难强制实现，可在时效届满前书面催款中断时效重新计算。