[律师回复] 根据您描述的情况，2018年您是自己主动提出离职的，这种情况一般是没有经济补偿金的。我来具体分析一下：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括用人单位单方解除劳动合同、协商解除劳动合同等情形。而劳动者主动辞职的情况，除非是用人单位存在违法行为（比如拖欠工资、未缴纳社保等），否则通常是不符合经济补偿金支付条件的。建议您可以回忆一下当时辞职的具体原因，如果确实是因为公司存在违法行为导致您不得不辞职，可以主张经济补偿。但如果是您个人原因主动辞职，那获得经济补偿的可能性就比较小了。如果您需要进一步确认，建议可以整理下当时的离职证明、劳动合同等相关材料，我可以帮您具体分析是否存在可以主张补偿的情形。

[律师回复] 您遇到的情况属于典型的恶意欠薪案件。根据《刑法》第276条之一的规定，如果老板有能力支付却故意转移财产、逃匿等方式拒不支付劳动报酬，且数额较大（您的情况已远超立案标准），可能构成拒不支付劳动报酬罪。实务中需要重点注意： 1. 您需要先证明劳动关系存在（如合同、考勤记录等） 2. 建议立即收集老板逃匿的证据（如失联记录、财产转移线索） 3. 数额特别巨大的（超过50万），可能面临3-7年有期徒刑建议您： - 尽快向劳动监察大队投诉并同步报警 - 通过工商登记信息锁定老板个人身份 - 注意2年刑事追诉时效这类案件需要民事刑事并行处理，建议委托律师介入协助取证。手头现有哪些证据材料？可以帮您初步判断报案可行性。

[律师回复] 申请劳动仲裁，既可以去劳务派遣单位所在地，也能去用工单位所在地。你可以选对自己方便的地方。比如收集证据、出庭等更便利的那个地方。建议准备好能证明你和劳务派遣单位、用工单位存在劳动关系，以及权益受损的相关材料，然后去申请仲裁，维护自己合法权益。

[律师回复] 单位强制要求员工发型，若规定合理且与工作性质相关，像服务行业要求整洁发型，员工应遵守；若不合理且侵犯员工权益，员工可与单位沟通协商，表达自身想法和诉求。若协商无果，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，但需收集好相关证据，比如单位强制要求的通知等。

[律师回复] 您好，关于您咨询的失业金和社保问题，我来为您分析一下：根据《社会保险法》和失业保险相关规定，领取失业金期间找到新工作后，必须依法缴纳社保。这里有几个关键点需要注意：1. 重新就业后，失业金会自动停发。因为领取失业金的前提条件就是非因本人意愿中断就业，找到工作后就不符合领取条件了。2. 新单位必须为您办理社保参保手续。这是法律强制规定的，用人单位和劳动者都不能选择不交。3. 如果隐瞒就业继续领取失业金，可能被认定为骗保行为，需要退还多领的失业金，还可能面临处罚。建议您： - 入职新单位后及时告知社保部门停止发放失业金 - 要求新单位按规定为您缴纳社保 - 保留好入职证明等材料备查实际操作中，社保系统一般会自动比对就业信息，所以建议不要存侥幸心理。如果新单位提出不交社保，这本身就是违法的，您可以向劳动监察部门投诉。还有其他疑问可以随时咨询。