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昌都劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
西藏
昌都
劳动纠纷
劳动合同
昌都劳动合同律师在线服务
王科律师
泰和泰拉萨律师事务所
西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
0.0
分
帮助人数:6
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历
158-8907-5334
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#律师简介:王科律师,泰和泰律所合伙人,2016年开始执业以来,前往西藏各地市代理民商事案件数百起,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验,主要执业领域为交通事故纠纷、劳动争议纠纷、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷、民事合同、刑事辩护等。秉承“诚信、敬业、尽责”的执业理念,以优秀的法律服务,维护当事人的合法权益,赢得广泛好评。
咨询律师
央嘎律师
西藏谦卓律师事务所
拉萨市城关区江苏大道东城一号世邦首座9楼方诺律师事务所
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:25
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-8903-0900
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#律师简介:央嘎,男,中南大学法学本科,曾于检察院工作,现为西藏谦卓律师事务所专职律师,主要从事刑事辩护,民商纠纷,劳务纠纷等领域,
咨询律师
李萍律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
拉萨市柳梧新区浙商国际九栋十楼
5.0
分
帮助人数:448
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-1171-6787
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#律师简介:擅长交通事故纠纷保险争议纠纷合同纠纷劳动争议人身损害赔偿纠纷工伤赔偿
咨询律师
尼玛卓玛律师
西藏松赞律师事务所
西藏自治区拉萨市城关区环岛南路3号4层
5.0
分
来自159人评价
帮助人数:369
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
186-8911-0700
更多>
#律师简介:西藏松赞律师事务所执业律师,擅长处理刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等案件,受人之托,忠人之事
咨询律师
肖鹏伟律师
西藏源尚律师事务所
城关区藏大东路琅赛10区4栋1单元10层
5.0
分
帮助人数:73
#律师标签:有团队,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-2679-5790
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#律师简介:从事法律工作已经6年,擅长非诉案件及民刑案件,包括公司清算、债权债务纠纷、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、建筑工程纠纷等。
咨询律师
卓玛律师
西藏本创律师事务所
西藏
0.0
分
帮助人数:17
133-0892-7912
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#律师简介:卓玛律师,西藏本创律师事务所副主任律师,从业已来主要从事建设工程领域,合同纠纷领域,侵权纠纷领域案件,办理大量案件具备非常丰富的职业经验
咨询律师
丛榕律师
西藏谦卓律师事务所
西藏山南市乃东区英雄路西藏谦卓律师事务所
5.0
分
帮助人数:41
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
176-0252-5200
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#律师简介:自2016年开始执业,现主要从事刑事辩护,山南市仲裁员。
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青小华律师
北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所
西藏自治区拉萨市城关区江苏大道世邦首座十一楼
5.0
分
来自94人评价
帮助人数:100
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-0110-3213
更多>
#律师简介:中国政法大学本科,现执业于北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所,擅长刑事辩护、民事各类(建工、房地产、租赁、借贷、婚姻、继承、劳动、劳务、工伤、交通事故等纠纷)法律事务及诉讼业务多年,法学理论功底扎实、诉讼经验丰富、办案风格严谨、认真负责,善于从事实及法律的缝隙中寻求最佳突破口。同时热衷公益事业,累计办理上百件法律援助案件。
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四川发现(拉萨)律师事务所律师
四川发现(拉萨)律师事务所
1
0.0
分
帮助人数:3
139-8200-9879
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索朗曲珍律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
拉萨
5.0
分
帮助人数:42
188-1055-1037
更多>
#律师简介:2020年7月毕业于中国政法大学,2020年10月至今就职于泰和泰(拉萨)律师事务所担任专职律师。
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昌都劳动合同律师
昌都劳动纠纷律师普法
普法图文
刚满试用期被辞退,补偿标准是多少
试用期解雇须依法补偿,工资标准为半月。试用期最长六个月,不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上或无固定期限,不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内,仅约定试用期视为无效,视作合同期限。
#劳动纠纷
1023次阅读
合同到期不续签是否有补偿
劳动合同期满即终止,继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签,需依法支付经济赔偿,具体情况如下:1)维持或提升条件,员工不续签无赔偿;2)降低条件,拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月,员工有权索要双倍工资。合同到期后,双方无续意,须依法终止并遵循以下步骤:通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
#劳动纠纷
1325次阅读
合同员工被辞退时应得到何种补偿
劳动合同中,解雇时劳动者有获得适当补偿的权利。违规解约,可索要赔偿金,数额为补偿金(按工作年限,满一年一月工资,不满半年半月工资)的两倍。支付方式依据工作年限计算。
#劳动纠纷
1276次阅读
解除劳动合同的流程应如何操作
劳动合同解除需双方同意;劳动者可书面通知单位,试用期则提前三日;若遇用人单位未依法购买社保、发放报酬、保障劳动条件,劳动者有权解除合同并索要经济赔偿。
#劳动纠纷
901次阅读
劳动者可以提前多少天结束劳动合同
劳动者通常有提前三十天书面辞职权,试用期内则三天即可。解除劳动合同流程包括:单位先通知,双方协商交接,签署解除协议;单位还需协助办理社保转移。
#劳动纠纷
866次阅读
离职补偿金是否属于工资范畴
经济补偿金是劳动合同终止时,单位按法规给予劳动者的经济补偿,以弥补工作付出。工资则是雇主以货币形式按法律规定、协议和劳动价值向员工支付的报酬。两者分别对应合同解除和日常劳动关系中的经济回报。
#劳动纠纷
873次阅读
入职4个月被辞退,是否有权要求赔偿
新员工入职后四个月内非个人过失被解雇有权获补偿,补偿依据服务年限,满一年支付一个月薪资。员工过失导致解雇,用人单位可依法解除合同,无需赔偿。用人单位违法解雇需支付双倍工资赔偿金。
#劳动纠纷
1044次阅读
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