国晖律师团队
国晖律师事务所(国晖)是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有19个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。 国晖是一家团队协作型的公司化律所,注重通过专业分工和团队协
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劳动仲裁诉讼时效中断的情况有哪些
已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始,因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断,时效自中断后重新计算。
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经济赔偿金的赔偿标准是怎样规定的
经济补偿以工作年限为基础,满一年一档,不满一年按实际比例;六个月以上按一年计。月工资高者,参照当地上年度劳工平均工资三倍,不超过本人月工资三倍限额,最长补偿十二年。
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劳动合同试用期期限应如何确定
中国劳动法规定,试用期长度根据劳动合同年限:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1-3年)不超过2个月;长期合同(3年以上,含固定及无固定期限)试用期不超过6个月。
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失业保险能否一直领取
失业保险福利并非永久享有,具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者,最多可领取12个月的失业保险津贴;满5年不满10年的,最多可领取18个月;超过10年的,最多可领取24个月。
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劳动者的工作时间规定是怎样的
根据法规,每日工作限八小时,每周总时长不超过44小时,确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间,但每日不得超过1小时,须经工会与劳工协商,以保障工作环境公平且维护员工健康。
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使用童工的企业应承担哪些法律责任
公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚:每月5000元罚款;需支付遣返童工的交通住宿费用,并确保专人护送回乡;情节严重可能导致经营许可证被吊销。
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劳动合同到期,公司不续签应如何应对
当劳动合同到期,若雇主不续约,需根据员工服务年限支付经济赔偿金。每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年计,未满六个月支付半个月工资。
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超时加班是否合法,是否需要支付加班费
超时加班需谨慎,法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商,正常每日限增一小时,特殊情况最多三小时。超出规定时长,即使支付加班费,也可能违反劳动法,不被视为合法行为。
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