[律师回复] 签了长期工合同没干满就离职一般是有工资的。劳动者付出劳动，单位就应支付相应报酬。不过若离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 失去劳动能力被公司辞退一般有补偿。劳动者因工伤或非因工患病失去劳动能力，在规定医疗期内公司不能辞退；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可辞退，并按工作年限支付经济补偿。建议与公司协商补偿事宜，协商不成可申请仲裁维权。