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武定县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
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工伤赔偿
公司经营
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已选条件:
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武定县劳动纠纷律师在线服务
刘冰律师
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云南毓勤律师事务所
武定县狮山镇牡丹雅苑上段三岔路口(新法院斜对面)
4.9
分
帮助人数:148
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
138-8844-7244
更多>
#律师简介:刘冰律师,于2007年毕业于西南政法大学民商法学院(法一系),2005-2006年曾于眉山市中级人民法院实习一年。2007年毕业后,于重庆市渝中区劳动争议仲裁院从事书记员工作。2008年底因家庭变故回到家乡昆明市禄劝县,于云南铁肩律师事务所担任主任助理,从事律师辅助工作并开始代理各类民刑事案件,2012年通过司法考试后,开始从事专职执业律师。自2008年起,承办各类民刑事、行政案件1000余件,民事经典案例:云南平津电力诉中茂时代建设工程施工合同纠纷。刑事经典案例:张殿如故意杀人(夫)案,该案为反家庭暴力法出台后首例由全国妇联、法督办案件;承办在禄劝、武定地区有交大影响力的多起非法经营、暴力冲击国家机关、贪污、挪用公款及毒品犯罪。行政诉讼方面:曾承办多宗诉禄劝县人民政府(以及下辖局)、武定县人民政府的行政诉讼案件,目前零败诉率。2018年9月,为扩大业务,刘冰律师与同事到武定县创办云南德勒律师事务所。2020年1月19日,由刘冰律师创办的合伙制云南毓勤律师事务所正式成立,十余年来,一直以良好的职业素养和专业功底竭诚为委托人服务。2024年3月被武定县人民代表大会常务委员会聘请为规范性文件备案审查咨询专家;2024年1月,被聘请为禄劝彝族苗族自治县茂山镇人民政府法律顾问。
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武定县劳动纠纷最新法律咨询
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退休十七了还可以认定视同工龄吗?
[律师回复] 一般情况下,退休多年后认定视同工龄较难。因为认定通常在退休办理时进行,退休十七年已过正常审核时间。不过,如果有确凿证据证明存在未认定的视同工龄情况,比如有原始档案材料能证实相应工作经历,可尝试找相关单位协商沟通,看能否补充认定。但最终能否成功存在不确定性。
吴亮律师
5.0分
2025-08-21
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幼儿园没签合同被园长辞退要赔钱吗?
[律师回复] 需要这个情况可以指导省内控制的。
刘余律师
5.0分
2025-08-13
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我是一名准大学生利用假期时间去干家教去一名学生家中干家教未签书面合同但是事先约定好价格因为我中途有必要的事情请了三天假家长就抱怨我请假频繁后我作出调整今天因为重要的事情请假了一天但是家长却说我频繁请?
[律师回复] 你好,之前没有说过休息的时间吗?
常燕萍律师
5.0分
2025-08-12
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2021年1月入职2022年1月才帮我购买五险入职五年一金从未缴纳过,在2025年5月1日公司强制将我调岗降薪?
[律师回复] 申请仲裁或诉讼在离职前后均可。若在职仲裁,可要求恢复原岗位和薪资、补缴社保公积金;若离职后仲裁,除上述诉求外,还能主张经济补偿。建议先收集好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据,再考虑维权。当前情况可先与公司协商,协商不成可按自身意愿选择合适时间仲裁或诉讼。
吴亮律师
5.0分
2025-08-01
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旷工一天老板扣四天的工资合法吗?
[律师回复] 旷工一天老板扣四天工资不合法。工资应按实际出勤天数和劳动合同约定来发,扣四天工资属于克扣工资。劳动者可与老板沟通,要求按实际旷工天数扣钱并补发多扣部分;若沟通无果,可收集证据去申请劳动仲裁维权,让老板支付足额工资。
吴亮律师
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2025-07-26
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我3月12号入职,5月30号被辞退,期间没签合同,后六月份没给我发工资,七月份才发给我工资并且扣了我800?
[律师回复] 公司未签合同、无故辞退且克扣工资都违法。可先和公司协商,要求支付克扣的800元工资,以及未签合同的双倍工资差额(从4月12日到5月30日)。若协商不成,收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据,去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
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没签劳动合同老板欠三个月工资跑路?
[律师回复] 没签劳动合同老板欠三个月工资跑路,先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后去申请劳动仲裁,要求老板支付拖欠工资,没签合同还能主张双倍工资赔偿。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要尽快采取行动,别过了仲裁时效。
吴亮律师
5.0分
2025-07-24
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自己主动离职可以领取失业金吗?
[律师回复] 根据我国《社会保险法》相关规定,主动离职一般不符合领取失业保险金的条件。领取失业金需要同时满足三个条件:1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年;2.非因本人意愿中断就业;3.已进行失业登记并有求职要求。主动离职属于因本人意愿中断就业,所以原则上不能领取。但实务中有两种例外情况:一是用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为,劳动者被迫辞职的,经劳动部门认定后可以申领;二是双方协商一致解除劳动合同的,也可能被认定为非本人意愿失业。建议您先确认离职原因是否属于上述例外情形。如果确实不符合条件,可以考虑通过灵活就业人员身份继续缴纳社保,或尽快寻找新工作避免社保断缴。手头有具体离职协议或证明材料的,可以带过来我们帮您进一步分析。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-12
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去到用人单位工作15天被告知是通知录用错了,要求离职可以要求补偿吗?
[律师回复] 这种情况确实让人感到困扰。从法律角度来看,用人单位这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39-48条规定,用人单位单方解除劳动合同需要有合法理由。像您这种情况,如果用人单位仅仅以通知录用错了为由要求离职,这显然不属于法定的解除事由。您可以主张以下权益: 1. 要求继续履行劳动合同 2. 如果用人单位坚持解除,可以要求支付违法解除赔偿金(半个月工资) 3. 这15天的工资必须足额支付建议您: 1. 先与用人单位沟通,要求出具书面解除通知 2. 保留好入职通知、考勤记录等工作证据 3. 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,虽然赔偿金额不大,但主张权益有助于规范用人单位的用工行为。如果方便的话,建议带上相关材料到当地法律援助中心做个详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-08
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工资算财产收入吗?
[律师回复] 工资算财产收入。财产收入指通过劳动或其他途径获得的具有经济价值的收益,工资是个人通过劳动付出从雇主处获得的报酬,属于典型的财产收入。要是遇到工资相关纠纷,比如被拖欠工资,可和单位协商,协商不成可申请仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-02
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