[律师回复] 稍后可电话联系沟通情况

[律师回复] 你好，有没有发工资的证据吗？

[律师回复] 1.?补发工资：用人单位应当足额补发所拖欠的三个月工资。 ? 2.?经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 3.?加付赔偿金：如果劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了实际经济损失，劳动者还可主张相应的赔偿，具体数额需根据实际损失情况确定。

[律师回复] 在云南省楚雄市申请病退，一般要男满50周岁、女满45周岁，且养老保险累计缴费满15年，经鉴定完全丧失劳动能力。你可先准备病历等证明材料，去进行劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程申请病退。

[律师回复] 申请病退一般要经鉴定完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年。解决方案是先去做劳动能力鉴定，确定是否符合完全丧失劳动能力的标准，若符合且年龄和社保条件也满足，就可按规定流程申请病退。

[律师回复] 待岗一般是单位因生产经营困难等安排员工暂时离岗。若单位安排待岗合理合法，要按规定支付生活费。若不合理，比如故意刁难员工，员工可与单位协商，要求恢复工作、正常发薪。协商不成，可收集证据（合同、工资条、考勤记录等）去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 法定节假日公司安排外出培训，一般情况下属于加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据您描述的情况，女职工56岁才办理退休确实存在异常。我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄为50周岁（普通岗位）或55周岁（管理技术岗位）。如果公司存在故意拖延办理退休手续的情况，可能涉及违法。从法律角度分析，这种情况需要关注几个关键点：第一，该女职工的具体岗位性质是否属于管理技术岗；第二，公司延迟办理退休手续的具体原因；第三，是否有证据证明存在领导关系影响退休办理。建议您可以先收集以下证据：1）该女职工的工作岗位证明；2）退休手续办理时间的相关文件；3）能证明领导干预的相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果确实存在违规操作，女职工可以主张补发延迟退休期间的养老金损失。下一步可以考虑先与公司人力资源部门沟通，了解具体原因。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁的时效为一年，建议尽快处理。如需进一步协助，可以提供更详细的情况说明，我可以帮您分析具体的维权方案。