[律师回复] 有营业执照能买社保。买社保后可享受的福利有，生病就医能报销部分费用，减轻医疗负担；退休后能按月领养老金保障老年生活；生育时能获得生育津贴及报销生育费用；遭遇工伤有相应补偿；失业了可领失业金。你可自行去办理社保缴纳，这样就能享受这些保障福利啦。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 合同到期单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金

[律师回复] 未成年打工老板不给工资，可先和老板好好沟通，讲清按时支付工资是应尽义务。若沟通没用，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，然后去申请调解。要是调解也解决不了，还能去申请仲裁。总之，要积极维护自己合法权益。

[律师回复] 劳动合同约定调岗，得看约定是否合理合法。若合理且企业有正当理由，员工应配合；若不合理，员工可拒绝。企业强行调岗，员工可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，和企业协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维权。要注意及时维权，别超仲裁时效。

[律师回复] 老板口头承诺工资不兑现，先收集能证明承诺的证据，像聊天记录、工作邮件、同事证言等。接着和老板协商，明确表达让其按承诺支付工资。若协商不成，可去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

[律师回复] 您好，可以具体说下欠薪和待岗的情况

[律师回复] 一般情况下，若监护人允许孩子当童工，可能会面临罚款。《禁止使用童工规定》指出，监护人把孩子送到用人单位当童工，会被批评教育；经教育不改，会处5000元以下罚款。解决方案就是监护人应立即让孩子停止工作，送回学校接受教育，避免继续违规，要是已被发现有使用童工情况，积极配合处理，改正错误。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。在您的情况下，只要您确实已经提前30天提交了书面离职申请（建议保留相关证据），30天期满后劳动关系就自动解除了。用人单位不同意不影响这个法律效力。建议您可以： 1. 确认离职申请是否有书面记录或邮件等证据 2. 到期后办理工作交接手续 3. 如果单位不配合办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉需要注意的是，如果劳动合同中有服务期等特殊约定，可能需要承担相应违约责任。但一般情况下，提前30天通知离职是完全合法的。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉