盗窃案件到法院后，流程如下：先进行审理前准备，确定合议庭成员，向被告人送达起诉书副本并告知其有权委托辩护人等诉讼权利；接着进入庭审阶段，包括法庭调查（公诉人宣读起诉书、双方质证证据）、法庭辩论（控辩双方就事实等展开辩论）、被告人最后陈述；之后合议庭评议并判决，分有罪、无罪、证据不足指控不成立三种结果；被告人不服可在规定时间内上诉。

被诈骗后，被害人有权要求经济赔偿。刑事诉讼中可通过附带民事诉讼，要求行为人返还财物、赔偿直接财产损失或人身损害等；案件审结后也可单独提起民事诉讼。犯罪分子违法所得应追缴退赔，被害人合法财产需及时返还。此外，被害人需收集保留聊天记录、转账凭证等证据，以支持诉求维护自身合法权益。

根据《刑法》规定，判决宣告以前一人犯数罪（除死刑、无期徒刑外），应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上酌情决定执行刑期，其中拘役最高不超过一年。具体到拘役数罪并罚，最长为一年，如两罪分别判拘役2个月和3个月，执行期应在3至5个月间，但不超1年，判决会综合因素确保刑罚公正合理。

试用期需计算工资，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者试用期提供正常劳动，用人单位应按约定或法律支付工资。若单位未支付，可协商、向劳动行政部门投诉（逾期不付加付50%-100%赔偿金）或申请劳动仲裁维权。

老板欠工资打欠条可行，它是双方工资债权债务关系的书面凭证。书写需包含双方信息、欠款金额、拖欠工资原因、还款时间，且老板需签字或盖章。若老板到期不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可持欠条向法院申请支付令，或直接向法院起诉追讨工资。

强制转岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，劳动者可拒绝；若因此被辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

对方全责交通事故中，因请假修车产生的误工费可通过以下方式解决：先收集单位误工证明（含请假天数、扣发工资数额）及工资流水等证据；再与对方及其保险公司协商，提交证据提出赔偿诉求；若协商不成，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，提交证据后由法院根据实际误工损失判决对方承担赔偿责任。

一般情况下，原告去被告当地开庭的路费开销自行承担，民事诉讼法律通常未规定该费用由对方承担。特殊情形下，若合同约定纠纷产生的合理差旅费由违约方承担，原告可依约要求被告承担；知识产权侵权纠纷中，法院可能判侵权方承担权利人制止侵权的合理路费等开支，但需原告举证费用合理必要。

醉驾撞车处罚分两种情况。未造成重大伤亡时，依刑法构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；依道路交通安全法，吊销驾照，普通车五年、营运车十年内不得重考，营运车重考后禁驾营运车。若造成一人以上重伤且负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有恶劣情节处三年以上七年以下；逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。

债务人欠钱无偿还能力时，可与债权人协商分期或延期还款；协商不成，债权人可能起诉，法院判决后若仍无法偿还，债权人可申请强制执行，无财产则终结本次执行，待有能力时恢复执行。若债务人有能力却拒不执行，将被列入失信名单，面临罚款、拘留，情节严重者追究刑事责任。

欠钱不还并非只能通过民事起诉解决，还可通过协商（双方直接沟通还款时间、方式等）、调解（第三方如人民调解委员会介入促成还款协议）处理。若有公证债权文书，可直接向法院申请强制执行；符合条件时能申请支付令，债务人无异议又不履行的，债权人可申请强制执行。其他方式无法解决时，诉讼是保障债权的有效手段。

能否直接执行保证人财产需分情形判断。一般保证中，保证人享有先诉抗辩权，债权人需先对债务人提起诉讼或申请仲裁，并就其财产依法强制执行仍不能履行债务后，才可执行保证人；但债务人下落不明且无财产可供执行等特殊情形除外。连带责任保证中，债务人不履行到期债务时，债权人可直接请求保证人承担责任，即直接执行其财产。