[律师回复] 即便没评上伤残等级，认定工伤后仍有赔偿。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障你接受治疗和恢复健康。其他还有住院伙食补助费，用于你住院期间的饮食开销；经同意到统筹地区以外就医的交通食宿费。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你可向单位主张这些赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 被认定为工伤但没评上级也是有效的。公司要承担停工留薪期内的工资福利待遇，确保员工原工资待遇不变；承担员工治疗工伤期间的护理责任，若员工生活不能自理；还要承担工伤认定前的医疗费用。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。但您这种情况属于因工作疲劳导致的自伤，从现有规定来看较难认定为工伤。不过实务中可以考虑两个突破点：1）如果能证明单位存在强制加班等违法行为导致过度疲劳；2）事发地点属于工作场所延伸区域（如单位宿舍楼梯）。建议先保存好诊断证明、考勤记录、加班通知等证据，必要时可向当地人社部门申请工伤认定。若被不予认定，还可以通过劳动仲裁主张用人单位过错赔偿责任。当前建议先治疗休养，同时注意收集相关证据材料。等伤情稳定后，可以带着材料来所里当面分析具体维权方案。