[律师回复] 发生交通事故，承担非主要以上责任，可以申请认定工伤。

[律师回复] 你好，申报工伤可以的。

[律师回复] 你好，没有的，只有一次性残疾补助金

[律师回复] 由由用人单位承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，医疗费都是由社保机构赔偿的

[律师回复] 工伤停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和休假建议确定。对于肋骨多发骨折三根的情况，通常会根据实际治疗和恢复情况来定。可以让医院开具相关证明，确定合理的休息时间。另外也可参考当地关于工伤停工留薪期的规定。你这种工作地和参保地不同，一般以有利于职工原则处理。建议准备好病历等材料确定具体期限。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 你可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金

[律师回复] 一般来说，自己保险赔付后仍能向雇主索要赔偿。自己的保险赔付通常基于保险合同，而向雇主索赔是基于雇佣关系中的侵权责任。雇主对雇员在工作中受伤一般负有赔偿责任。解决方案是收集干活受伤的证据，像医疗记录、事故现场证明等，和雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 关于十级工伤的私了赔偿金额，我建议您从以下几个方面考虑：首先需要明确的是，十级工伤是伤残等级中最轻的一级，但依法仍应获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。此外还应包括医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用。在协商私了时，建议以法定标准为基准，适当考虑以下因素： 1. 伤情恢复情况（是否留有后遗症） 2. 实际产生的医疗费用 3. 停工期间的收入损失 4. 后续可能产生的康复费用一般来说，十级工伤的私了总金额建议在5-10万元区间较为合理（具体需结合工资水平）。如果用人单位同意在这个范围内协商，可以接受；若明显低于这个标准，建议谨慎考虑。建议您先整理好医疗票据、工伤认定书、工资流水等材料，这样在协商时会更有主动权。如果双方差距过大，也可以考虑通过劳动仲裁主张权益。需要具体计算的话，可以提供您的月工资和实际支出情况，我可以帮您估算更精确的金额。