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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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劳动纠纷
潍坊劳动纠纷律师在线服务
陈明全律师
山东华梦(潍坊)律师事务所
潍坊市潍城经济开发区工业四街福润得大厦B座4楼东层
5.0
分
来自112人评价
帮助人数:749
156-8985-8896
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
咨询律师
李扬律师
山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:433
186-5360-0466
更多>
#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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孙松海律师
山东衡明律师事务所
潍坊市东风东街8296号‘衡明律师大厦’三楼全层
5.0
分
来自210人评价
亲办案例:4个
帮助人数:1463
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-6569-9351
更多>
#律师简介:潍坊律师孙松海,省级优秀山东衡明律师事务所专职律师。有着丰富的办案实践经验.在诉讼领域,擅长合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿、婚姻继承、刑事辩护等。责任心、公益心强,代理诸多起法律援助案件。在办案过程中,秉承受人之托忠人之事的服务原则,切实以当事人合法权益为核心,争取其利益最大化,深受当事人认可和好评。以实力雄厚的律师团队为支撑,服务于山东乃至全国,办案以潍坊为核心,辐射周边地区,足迹遍布全国各地。山东衡明律师事务所于2008年已发展成为潍坊市乃至山东省居领先地位的律师事务所。本所凝聚了全国众多法律界名校精英:共有律师50余人,均毕业于中国政法大学、西南政法大学、西北政法大学、华东政法大学、山东大学、烟台大学、中国海洋大学、青岛大学、大连海事大学等知名学府,其中六名律师拥有法学硕士、法律硕士、法学学士学位;2名律师拥有法学教授、副教授职称,并担任硕士生导师的职务;二名律师被选为山东省律协专业委员会委员;八名律师获得山东省**律师、三等功、潍坊市**律师等荣誉称号。本所坚持“以人为本,合则适道”的服务理念,崇尚“公正明法,格物致公”的事业宗旨,实行专业分工,集体讨论,优势互补,整体服务的执业方式,具有机制灵活,运行规范,管理民主的特点。设立公司事务、金融房地产、民商代理、刑事辩护、行政诉讼等法律专业部门,以遍更好地为社会提供高效,优质的法律服务。
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张哲全律师
江苏联和律师事务所
1.潍坊:奎文区北海路财富大厦2107室 2.济南:历城区山东高速信联科技大厦501室 3.南京:鼓楼区郑和中路18号中海广场A座502室
5.0
分
亲办案例:2个
帮助人数:87
157-2565-1818
更多>
#律师简介:问题即答案,所以请明确问题所在。
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张后芹律师
山东致允律师事务所
奎文区新华路樱前街南路东50米
4.9
分
来自38人评价
亲办案例:37个
帮助人数:2079
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
181-6208-1158
更多>
#律师简介:张后芹律师|专业、洞察、担当,为您保驾护航张后芹律师,山东致允律师事务所执业律师,一位兼具深厚法学素养与卓越实战能力的复合型专业律师。自执业以来,始终秉持“受人之托、忠人之事”的执业理念,将客户的信任视为最高责任,在长达超十年的执业生涯中,以其严谨的态度、精湛的业务能力和高效的执行力,成功代理了大量复杂争议案件,为客户挽回了巨额经济损失,赢得了业界与客户的广泛赞誉。双学士位背景,奠定坚实专业基石张后芹律师拥有法学与管理学双学士学位,并通过大学英语六级(CET-6)。这一独特的复合型知识结构,使其不仅精通法律条文与法理精髓,更能从商业运营和公司管理的多维视角理解客户需求,尤其在处理涉及公司股权、商业合同、企业内部风控等案件时,能够精准把握商业逻辑与法律规则的结合点,为客户提供更具前瞻性和可操作性的解决方案。深耕多元业务领域,精于高风险争议解决张律师的法律服务范围广泛而深入,核心专注于劳动工伤、股权业务、建设工程、合同纠纷等民商事领域。曾为多家国有企业、头部金融机构及各类公司提供常年法律顾问服务及专项法律支持,在处理高风险、疑难复杂的争议解决方面积累了丰富的实战经验。无论是关乎企业生存的重大诉讼,还是涉及巨额资金的执行难题,她都能沉着应对,展现出超乎寻常的案件驾驭能力。卓越的诉讼策略与执行力,于关键时刻力挽狂澜张后芹律师以其深刻的案件洞察力见长,善于在纷繁复杂的案件事实中迅速定位核心争议焦点,并精准预判潜在风险。擅长为客户设计最优的诉讼或仲裁整体方案,从财产保全、证据保全的战略布局,到判决、裁决后的强力执行,形成全流程、无短板的专业服务链条。律师深知,案件的胜利不仅在于庭审的辩驳,更在于前期策略的精准与执行环节的不懈努力。她尤为擅长通过诉讼保全施加压力,并在执行阶段深入挖掘被执行人隐匿的财产线索,被誉为“能够将胜诉权益切实转化为真金白银”的律师。经典案例彰显实力,为客户创造卓越价值:在代理某公司二审对赌纠纷案中,一审判决结果对公司极为不利,企业经营面临绝境。张律师临危受命,通过对一审卷宗的缜密分析和对对赌协议条款的深刻解读,在二审中成功找到程序与实体上的关键突破口,据理力争,最终成功推翻一审判决,为客户赢得了继续正常经营的宝贵机会,实现了绝地反击。在代理某重大建设工程案件中,尽管客户手握胜诉判决,但被执行人早已转移资产,执行工作陷入僵局。张律师并未放弃,通过其丰富的执行经验和细致的财产调查,成功挖掘出被执行人隐匿的财产线索,并迅速采取强制措施。最终,通过其坚韧不拔的努力,为客户收回了近千万元的工程款,解决了客户多年的心病。选择张后芹律师,意味着您选择了一位不仅精通法律,更懂得如何运用法律武器为您争取最大利益的同行者。她将以专业的智慧、果敢的担当和丰富的经验,为您的合法权益与商业目标保驾护航。
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赵立超律师
山东行端律师事务所
潍坊市高新区中动大厦 A 座 15 层
5.0
分
来自569人评价
帮助人数:1634
186-6060-6903
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
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签订离职协议,他没给补偿金。?
[律师回复] 你好,我是王律师,建议你通过起诉来维权
王树山律师
5.0分
2025-10-16
4.6w 浏览
劳动法有关问题需点对点咨询?
[律师回复] 您先把具体问题跟我说下,比如是劳动合同签订、工资支付、加班补偿,还是其他劳动纠纷。把事情细节讲清楚后,我能结合实际情况给您想办法,像协商解决、申请仲裁这些都可以考虑。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
4.9w 浏览
老师好!我因身体原因调整岗位,被开除了?
[律师回复] 因身体原因调岗后被开除,单位可能违法。按法律,单位不能随意因员工身体问题解除合同。你可收集劳动合同、调岗通知、开除证明等证据,和单位协商赔偿。若协商不成,可去申请仲裁,要求单位支付违法解除合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
吴亮律师
5.0分
2025-10-11
4.8w 浏览
公司全年无休。?
[律师回复] 您反映的情况涉及严重的劳动法违规问题。根据《劳动法》规定,用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日,全年无休的安排明显违法。具体分析: 1. 标准工时制下,每周工作时间不得超过44小时,且必须保证每周至少1天休息日。 2. 即便采用综合计算工时制,也需要经过劳动行政部门审批,且平均工作时间仍不能超过法定标准。 3. 法定节假日必须安排休假,如遇工作需要安排加班,需支付300%工资。建议采取以下措施: 1. 先收集考勤记录、排班表等证据 2. 可向公司人力资源部门提出书面异议 3. 若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这类违法行为通常还伴随着加班费支付问题,建议您一并核查工资发放情况。需要进一步帮助可以随时联系。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-10-01
3.2w 浏览
想了解,没签劳动合同员工自己离职要员工赔付吗?
[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工在这种情况下自行离职,用人单位不仅无权要求员工赔偿,反而可能面临支付双倍工资的法律责任。从实务角度来看,建议您注意以下几点: 1. 用人单位未签劳动合同本身就存在违法情形,这种情况下要求员工赔偿缺乏法律依据; 2. 员工可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额,最长可主张11个月; 3. 如果用人单位以培训费等名义要求赔偿,需要提供实际支出凭证,且金额不得超过服务期未履行部分应分摊的费用。建议您先收集能证明劳动关系的证据(如工资转账记录、考勤记录、工作成果等),如果用人单位坚持要求赔偿,可以申请劳动仲裁维护自身权益。需要的话可以进一步沟通具体情况。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-10-01
4.2w 浏览
工资拖欠被员工威胁怎么办,想了解员工威胁我,我是否需要报警处理?
[律师回复] 遇到员工因工资拖欠而威胁的情况,建议您这样处理:首先需要明确的是,拖欠工资本身属于违法行为。根据《劳动合同法》第30条,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。建议您尽快核算并补发拖欠的工资,这是解决问题的根本。关于员工威胁行为,需要区分具体情况: 1. 如果只是口头抱怨或情绪激动,建议先通过沟通化解矛盾,可以书面承诺支付时间表。 2. 如果存在暴力威胁、恐吓等行为,建议立即报警处理,警方会根据《治安管理处罚法》调查处理。 3. 若威胁内容涉及损害公司财产或名誉,注意保存录音、监控等证据。建议您: 1. 优先解决工资拖欠问题,避免事态升级 2. 与员工理性沟通,说明支付计划 3. 遇到严重威胁时及时报警 4. 今后注意规范用工,按时发放工资需要特别提醒,即使员工有不当行为,也不能以此为由拒付工资,二者要分开处理。如果情况复杂,建议携带具体证据材料当面咨询律师。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-30
4.9w 浏览
我前段时间工作的公司合同上试用期是六个月,线下说试用期就一周,我要自离不给我办交接我直接走了说要扣我钱?
[律师回复] 公司合同与线下说法不一致,按法律试用期提前三天通知可离职。你已提前三天告知并交报告,公司做法不合理。若公司扣钱、不解除合同,可收集证据,如离职报告、工作记录等,与公司协商。协商不成,可去申请仲裁维权,要求公司支付工资并解除合同。
吴亮律师
5.0分
2025-09-29
3.8w 浏览
你是山东临沂临沂的,有和公司干的人工费一直没给,?
[律师回复] 遇到公司拖欠人工费,首先要收集好能证明你为公司干活及费用的证据,像合同、考勤记录、工作成果等。然后跟公司沟通,明确要求支付费用并保留聊天记录。要是沟通没用,可考虑发书面催款函。还不给的话,可通过法律途径解决,比如去申请仲裁或者起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-09-28
3.8w 浏览
社保卡到期了要办的话还用照片吗?
[律师回复] 社保卡到期补办是否用照片,得看具体情况。要是之前照片还符合当前要求,可能不用重新提供;若系统里照片不符合规范或有特殊要求,就可能得重新提交。解决方案是先去办卡地点问问,若需照片,准备好符合规格的就行,比如大小、底色等得按规定来。
吴亮律师
5.0分
2025-09-25
3.1w 浏览
实习期员工因为不胜任工作提过离职,公司不放人,最后实习期员工造成损失,公司辞退实习生克扣工资合法吗?
[律师回复] 公司做法不一定合法。实习生提前提离职,公司不放人存在过错。若员工造成损失有证据证明且与不胜任工作直接相关,公司可要求赔偿,但克扣工资应合理合法。解决方案是先和公司协商,说明提前离职未获批事实。若协商不成,可收集证据通过司法途径维权,保障自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
4.3w 浏览