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渭城区劳务派遣律师
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渭城区劳务派遣律师在线服务
豆大强律师
推荐
泰和泰(西安)律师事务所
陕西省西安市雁塔区翠华路曲江环球中心24-26层
5.0
分
帮助人数:103
188-6971-2805
更多>
#律师简介:豆大强律师从2019年开始从业,凭借着深厚的法学理论功底和专业知识,为各大银行、金融资产公司等多家单位提供法律顾问及专项法律服务,为中国建设银行股份有限公司陕西省分行、陕西省信用再担保有限责任公司等金融机构不良资产处置项目提供诉讼及非诉服务,业绩突出。凭借娴熟的法学理论功底、专业知识、强大的沟通协调能力、严谨勤勉的工作态度赢得客户的信赖和认可。豆大强律师秉持至精至深的专业素养与高情远志的个人修为,开诚、立信、负重致远,致力为客户提供高水准、高效率的法律服务。
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我被要求主动辞职有补偿吗?
[律师回复] 你好,可以打电话详细沟通嘛?希望可以帮到你
陕西启商律师事…律师
5.0分
2025-08-28
4.9w 浏览
想了解,劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?
[律师回复] 《劳动合同法》第40条是关于用人单位无过失性辞退的规定。主要包括劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立合同依据的客观情况重大变化,致使合同无法履行,双方又无法就变更合同达成协议。遇到这种情况,单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除合同。
吴亮律师
5.0分
2025-08-26
4.1w 浏览
物业服务合同到期,用人单位让员工填写禼职申请表,这\\\\\\\.算主动离职吗?
[律师回复] 这种情况一般不算主动离职。用人单位让员工填离职申请表,可能是想规避支付经济补偿责任。若员工应单位要求填写,非自身主动意愿离职,单位应按规定支付经济补偿。解决方案是和单位协商,表明非主动离职,要求按工作年限支付补偿;协商不成,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-08-26
4.2w 浏览
我应该如何理解公司的离职再入职要求?
[律师回复] 理解公司离职再入职要求,先看公司有无明确书面规定,像时间限制、岗位要求等。若没有书面规定,可直接找相关负责人询问。要留意要求是否合理合法,不合理可与公司协商。若协商不成,且自身权益受损,可考虑通过合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
3.9w 浏览
公司要求员工离职再入职该怎么办?
[律师回复] 公司要求员工离职再入职,员工要谨慎。若公司是为规避签订无固定期限合同等,损害员工权益,员工可拒绝。若公司强制,员工可收集证据,如聊天记录、通知文件等。若离职再入职影响工龄、社保、福利待遇等,员工可与公司协商补偿。协商不成,可通过合法途径维护权益,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
3.4w 浏览
5到达企业但是没有立刻去班入职告知因周末办不了周一办理在附近酒店给我们办理入住但是到了周一告知我们暑假工满了没有我们的岗位了给我们找广东省内的星级酒店过度一个月让我们确定去不去,面试上了企业通知了至?
[律师回复] 企业多次通知报道,最后却以暑假工满为由取消岗位,这构成违约。你们可要求企业赔偿往返路费、在酒店的住宿费用等损失。若接受去星级酒店过渡,要和企业签书面协议,明确过渡期间的待遇、工作内容等。要是不想去,也可要求企业给予一定补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-14
3.6w 浏览
我这边公司强制上班。可从事岗位与我之前工作不符。单位现在裁人,所以是强制执行?
[律师回复] 公司强制安排不符岗位并裁人,这可能违法。你可先和公司协商,表达对调岗不满,要求按合同履行。若协商不成,收集好劳动合同、工作证、调岗通知等证据,去申请劳动仲裁,主张公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-08-12
3.2w 浏览
劳务工司拖着不发工资?
[律师回复] 首先是和单位协商;二是向劳动监察投诉;三是申请劳动仲裁;四再仲裁结果不服可以走诉讼
王子涵律师
5.0分
2025-08-12
3w 浏览
工作七年未签劳动合同如何处理我巳经工作l7年?
[律师回复] 工作7年没签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿事宜,要求支付未签合同期间的双倍工资(最多11个月)。若协商不成,可申请劳动仲裁来维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-01
4.5w 浏览
2025年佛山养老金调整,想了解养老金调整后我能得到多少?
[律师回复] 养老金调整计算较复杂,跟个人原养老金水平、缴费年限等有关。想知道调整后能拿多少,得结合你的具体情况算。你先看看自己之前养老金数额、缴费时长等情况,再对照公布的调整办法来估算。要是自己算不明白,也可以找熟悉养老金计算的人帮忙。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
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