[律师回复] 可以认定工伤，通过工伤赔偿。也可以通过侵权处理。

[律师回复] 你好，看伤情，伤情不同，停工留薪期不同

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 不能报工伤，类似案件如需帮助可解决。

[律师回复] 在职员工工作期间非工作原因受伤，一般不算工伤。工伤通常要求是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。不过，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情况可算工伤。若不确定是否属工伤，可收集相关证据，找专业人士分析判断。

[律师回复] 在厂里受伤，若想走社保，首先得确定是否属工伤。一般工作时间、工作场所因工作原因受伤算工伤。若认定为工伤，由工伤保险承担费用；若没交工伤保险，单位担责。可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，自己或近亲属在1年内申请。认定后按规定报销费用。

[律师回复] 您好请问有什么需要帮忙

[律师回复] 关于脸部工伤伤疤的赔偿问题，主要涉及工伤保险待遇和人身损害赔偿两方面。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》，脸部疤痕达到一定面积或影响功能的，可以评定伤残等级。具体赔偿金额要根据伤残等级、当地工资标准等因素计算。建议先做工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。如果构成伤残（比如十级及以上），可以获得一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）。如果疤痕特别严重影响容貌，还可以主张精神损害赔偿。下一步建议：1.尽快申请工伤认定（单位30日内，个人1年内）；2.治疗稳定后做劳动能力鉴定；3.保留所有医疗票据和疤痕照片作为证据。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好请问有什么需要帮忙的

[律师回复] 工伤停工留薪期，社保依旧由单位和个人按规定共同缴纳。单位需继续履行代扣代缴义务，正常缴纳社保。个人承担的部分，由单位从工资中代扣。若单位不依法缴纳，劳动者可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。所以，停工留薪期社保缴纳遵循正常规则，单位和个人都要按规定履行义务。