[律师回复] 上班期间中暑热痉挛一般属工伤。劳动者因工作环境高温等导致中暑热痉挛，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。劳动者可让单位在30天内申报工伤，单位不申报的，劳动者自己可在1年内申报。认定工伤后，可享受相应工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

[律师回复] 热痉挛表现是否属工伤，要看是否符合工伤认定标准。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因引发热痉挛，可认定工伤。比如高温环境作业时发生。要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请认定。若认定为工伤，可享受相应待遇。建议尽快收集材料申请认定，维护自身权益。

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 可以申请，类似案件如需处理可帮你

[律师回复] 您好请问有什么问题可以联系

[律师回复] 报工伤后，单位一般不能随意开除员工。根据法律，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能解除劳动合同。不过，若员工严重违反单位规章等，单位有权解除。若单位违法开除，你可要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金。若遇单位违规开除，可收集证据维权。

[律师回复] 你好。 请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 虽然没签合同，但你和公司已形成事实劳动关系，工作时受伤属工伤。公司只带去小诊所，之后无故辞退你，仅赔三甲医院医药费不合理。你可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，和公司协商，要求支付工伤赔偿、辞退补偿。若协商不成，可通过法律途径维权，争取应得赔偿。

[律师回复] 2月20多万，一次性医疗，一次性就业，一次性伤残，需要对方赔偿

[律师回复] 受工伤休息是合理合法的，主任无权仅因你休息三天就办理自动离职，这不符合正常流程。你可收集工伤相关证据，像医院诊断证明、工作相关材料等，和单位沟通，表明自己是工伤休息，要求恢复劳动关系。若沟通不成，可通过劳动仲裁维护权益。