[律师回复] 您好！工赔偿包含三个一次性，停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、医疗费、护理费、交通费及经济补偿金等，上述所列赔偿项目需要根据案件具体情况确定有无及数额。如果已经解除合同需要在一年内主张。

[律师回复] 有可能10多万，帮你算算数

[律师回复] 若临时工工伤无法认定，首先可收集存在劳动关系及因工作受伤的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。然后和单位协商赔偿，争取达成一致。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁委判定双方关系及责任。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 工亡赔偿，类似案件如需帮助可处理

[律师回复] 这个需要起诉分割夫妻财产

[律师回复] 构成劳动关系的话可以

[律师回复] 1万块以下金额的案子请律师费用不会太高，不过具体得看案子复杂程度，一般几千块。你这种工地受伤没合同没保险的情况，首先收集能证明你和劳务关系的证据，像工作证、考勤记录等，再整理好就医材料。打官司费用可和律师协商，也可找找法律援助。有了证据，起诉胜算会大些，要积极维护自己权益。

[律师回复] 公司不缴社保发生轻微工伤，首先要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后和公司协商赔偿，要求公司承担治疗费用、停工留薪期工资等。若协商不成，可申请劳动仲裁，让公司按工伤待遇标准赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 评定十级伤残后，一般会有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。解决方案是与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。

[律师回复] 关于您提到的旧单位社保未停缴、新单位发生工伤的赔偿问题，需要结合具体情况分析：首先，工伤保险待遇原则上由发生工伤时的参保单位承担。如果新单位已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿（如医疗费、伤残补助等）应由新单位通过工伤保险基金申报。但这里存在一个特殊情况：旧单位未停保可能导致新单位参保失败。实践中可能出现两种情形： 1. 如果社保系统显示您在新单位成功参保（尽管旧单位未停保），工伤赔偿可直接走工伤保险程序； 2. 如果因重复参保导致新单位缴费失败，则可能被认定为未参保，此时赔偿需由新单位自行承担。建议您立即做三件事： 1. 到当地社保局打印参保缴费记录，确认工伤发生时实际参保状态； 2. 收集与新单位存在劳动关系的证据（劳动合同、考勤记录等）； 3. 尽快让新单位申报工伤认定（事故发生30日内）。如果新旧单位都拒绝赔偿，可能需要通过劳动仲裁解决。这类案件的关键在于确定劳动关系归属和参保状态，建议携带完整材料当面咨询。