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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
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公司经营
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建设工程纠纷
涉外专长
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二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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医院工作经历
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工伤赔偿
工伤鉴定
万柏林区工伤鉴定律师在线服务
牛峻涛律师
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山西树行律师事务所
山西省太原市小店区龙盛街5号锡和大厦
5.0
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亲办案例:1个
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-3460-8060
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#律师简介:山西春山律师事务所首席律师,山西春山律师事务所创始合伙人。牛峻涛律师法学功底深厚、思维方式独特,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,长期致力于法律问题的理论研究和实践。复合的专业背景及特殊的社会阅历,使其在办理各种大型疑难复杂案件时,更具社会能力和专业优势。擅长对大型疑难复杂案件的诉公程序设计,具有超强的沟通、协调和谈判能力。特别在刑事辩护方面积累了丰富的办案经验。执业期间提出了尽量降低当事人诉讼成本、努力提高案件法律效果的服务理念,赢得了当事人的一致好评。由于平时开庭比较多,可能没有看到您的问题,欢迎来电咨询18534608060,微信同号?!
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柏林虎律师
山西成化律师事务所
临汾
5.0
分
帮助人数:356
137-3410-7449
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#律师简介:柏林虎律师,法学学士,擅长刑事案件,交通事故,工伤赔偿,民间借贷等领域,在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益
咨询律师
冯笑飞律师
山西成化律师事务所
山西省临汾市尧都区向阳西路德和悦汇SOHO2号楼910室
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1184
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
178-3591-5231
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#律师简介:山西成化律师事务所专职律师,法学硕士,擅长刑事辩护、民商仲裁、公司股权、侵权赔偿等领域。
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郑棉棉律师
山西君翔律师事务所
太原市高新区时代广场1002室
5.0
分
来自52人评价
亲办案例:3个
帮助人数:976
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验
176-3657-9425
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#律师简介:自2017年开始以来至今,办理大量民商事案件,担任山西大型国企煤矿、税务局等多家法律顾问,现为山西君翔律师事务所高级合伙人,曾为山西某银行成功挽回1600万元的损失,本人在执业过程中坚信,受人之托,忠人之事,我们办的不是案子,是他人的人生。
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郑晓强律师
山西树行律师事务所
太原市长风商务区鸿晟时代广场A区1803
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:2035
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-3436-3939
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#律师简介:郑晓强律师,现为山西树行律师事务主任律师,团队办在办理刑事辩护及婚家财产案件有很多经验。专业服务领域:1、刑事辩护2、民商事经济合同纠纷(经济合同纠纷、债权债务清收、项目尽职调查等)3、个人法律维权(劳动争议、工伤纠纷、婚姻及继承纠纷、房产争议等)
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段吉平律师
山西熙力(吕梁)律师事务所
吕梁市离石区盛地小区1号楼二单元501
5.0
分
来自445人评价
帮助人数:329
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,大型企业服务经验
184-3522-7334
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#律师简介:通过法律职业资格考试多年以来,曾先后处理过交通事故责任纠纷、建设工程施工合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷等多种类型的案件,积累了丰富的司法实践经验。
咨询律师
史文涛律师
山西成化律师事务所
临汾市尧都区中大街悦汇SOHO2号楼910室
5.0
分
帮助人数:118
138-3578-1664
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宋沁丹律师
山西润祥律师事务所
山西省晋城市城区黄华街677号四楼山西润祥律师事务所
5.0
分
来自164人评价
亲办案例:29个
帮助人数:2495
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
147-0356-1630
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#律师简介:法学专业背景,毕业于北京工商大学,深厚的法学理论功底,擅长交通事故、侵权纠纷、婚姻纠纷、继承、赡养、债权债务等民商事纠纷。执业以来办理了很多离婚、赡养等婚姻家事案件,为数家保险公司处理了大量交通事故案件,也作为泽州县人民法院的家事调查员做了大量的家事调查和调解工作,以认真负责的工作态度和专业高效的办案成果赢得了当事人的好评。
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胡潇律师
山西君略律师事务所
长治市保宁门西街世纪城写字楼611
4.8
分
来自15人评价
帮助人数:552
#律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-3551-2268
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#律师简介:以专业的法律能力,尽责尽责的工作态度,饱满的工作热情,尽力维护每一位当事人的合法权益
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贾峻律师
山西业盛律师事务所
山西省朔州市民福东街40号
5.0
分
帮助人数:189
187-3495-0926
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#律师简介:朔州市法学会首席咨询专家,山西业盛律师事务所执业律师。由法检系统离职后成为专职律师,具有扎实法律实务经验,专业水平得到本地法律行业的广泛认可,担任多家企业常年法律顾问。律师执业方向为政府法务业务,目前所在的业盛政府服务团队,担任朔州市、区县、开发区等八家政府法律顾问,以招商引资法律服务、政府特许经营项目为工作切入重点,统筹兼顾刑事辩护、商事合同纠纷等诉讼业务。
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武芳芳律师
山西君略(沁源)律师事务所
山西省长治市高新区保宁门西街309号世纪城611、612室
5.0
分
帮助人数:154
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
158-3554-1304
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#律师简介:2010年以394分成绩通过国家司法考试,2011年大学毕业申领法律职业资格证,有四年的基层锻炼经历,律师执业以来,厚积薄发!
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2025-10-09
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2025-10-09
工伤赔偿一般要有什么材料
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2025-10-09
万柏林区工伤鉴定最新法律咨询
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通过中介去酒店兼职小时工,因酒店的茶壶(玻璃的)口边缘有破损(没注意到〉,清洗的时候划伤并缝了3针,医药费该找谁报销?
[律师回复] 这种情况医药费一般该找酒店报销。你是在酒店工作时因酒店有破损的茶壶受伤,酒店对其提供的物品有安全保障义务。你可先和酒店协商,说明受伤情况和费用,要求酒店承担医药费。若酒店拒绝,可收集好在酒店兼职、受伤的证据,比如工作记录、医院诊断证明等,采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
4.9w 浏览
我上班弄坏了装潢?
[律师回复] 上班时弄坏装潢,先看是否因工作原因导致。若是执行工作任务造成,一般由单位担责;若因个人重大过失或故意弄坏,可能要承担部分或全部赔偿。建议和单位坦诚沟通,说明情况,一起评估损失,协商赔偿方式和金额。尽快修复装潢,降低影响,避免矛盾升级。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
3.5w 浏览
想了解,十级伤残鉴定下来怎样和公司协商赔偿?
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5.0分
2025-09-19
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山西省太原市保洁猝死在岗位上?
[律师回复] 保洁在岗位上猝死,一般可认定为工亡。家属可要求单位承担工亡赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。解决方案是先收集证明劳动关系、死亡事实等证据,与单位协商赔偿事宜;若协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁等。
吴亮律师
5.0分
2025-09-17
3.7w 浏览
我工伤八级该去哪里拿赔偿?
[律师回复] 工伤八级赔偿分两部分,一部分由单位承担,一部分由社保承担。你先和单位协商赔偿事宜,让单位支付该承担的部分。若单位给你交了社保,另一部分社保承担的赔偿,可在完成工伤认定和劳动能力鉴定后去申领。要是单位没交社保,全部赔偿都找单位要。协商不成,可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
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63岁农民工上班期间受伤,赔偿是走工伤还是人身损害赔偿?
[律师回复] 63岁农民工一般已达法定退休年龄,与单位通常不构成劳动关系,难以认定工伤。这种情况走人身损害赔偿更合适。可先和单位协商赔偿事宜,若协商不成,收集好能证明工作中受伤的证据,比如监控视频、工友证言等,向法院起诉要求单位承担相应赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费等。
吴亮律师
5.0分
2025-09-10
4.5w 浏览
山西省工伤保险条例第二十九条规定的达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性医疗补助金,即:是以职工受工伤时的肘间还是伤好后申请理赔时的时间为评判依据呢?
[律师回复] 通常是以申请理赔时的时间为评判依据。因为一次性医疗补助金是在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付,而达到退休年龄或办理退休手续后,劳动关系自然终止或转变。若受工伤时未达退休年龄,但申请理赔时已到退休年龄或已办退休手续,就不享受该补助金。若对结果有异议,可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-04
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给私人老板干活意外受伤,无名指截了一节算不算工伤?
[律师回复] 给私人老板干活,也算存在劳务关系,意外受伤无名指截了一节一般算工伤。你要先收集能证明劳务关系的证据,像工资条、工作证、聊天记录等。然后去做工伤认定,确定伤残等级。之后和老板协商赔偿,若协商不成,可通过法律途径解决,比如去申请仲裁或起诉,让老板赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
吴亮律师
5.0分
2025-09-03
3.2w 浏览
我上班途中突发脑梗,公司需要负责吗?
[律师回复] 上班途中突发脑梗,通常公司不用负责,因为这一般不属于工伤认定范围。但如果能证明脑梗是因工作强度大等工作原因导致,可尝试申请认定工伤。解决方案是先收集与工作相关的证据,如加班记录、工作压力证明等,然后去申请工伤认定,若认定为工伤,公司要承担相应责任。
吴亮律师
5.0分
2025-09-02
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煤矿工,今年体检属职业病?
[律师回复] 单位因你患轻微噪声聋职业病不让下井却未安排新工作,这不合理。你可先和单位沟通,明确表达你希望尽快得到合适岗位安排的诉求。若沟通无果,收集好体检报告、劳动合同等能证明劳动关系和职业病情况的材料,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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2025-09-01
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