工伤认定要什么条件

申请工伤认定要注意四个要件：
工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间：
工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；
用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所：
工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因：
因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观过错：
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
(5)其他：
特殊情况下构成工伤，仅限于

《工伤保险条例》规定的特殊情形《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十五条