《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》。......
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权......
可以,只要不是剥夺政治权力或者判刑期间,就可以办理退休手续。如果被判决剥夺政治权利,将不再享受退休待遇。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如......
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员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
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公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。
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辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付,《劳动合同法》规定,补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定,通常员工工作年限有几年,公司就支付几个月的工资,如果工龄不满6个月,公司要支付半个月的工资,赔偿金最多是12个月的工资。
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公司必须在辞退员工的当天给员工结算清楚所有的工资,即便有正当理由辞退员工,如果辞退员工十没有结算工资,员工可以申请劳动仲裁,或者在申请劳动仲裁之前,也可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。没有任何正当理由,公司无权扣除员工工资。