四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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依据现行的法律法规，公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准，向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间，要求部分或所有职员提供额外工作支持的话，那么公司就必须按照既定的劳动合同规范，向这些劳动者支付三倍于合同所规定之标准的工资。
在某些特定节假日期间，根据我国相关法律法规，用人单位应按照法定标准支付劳动者三倍的薪酬。如果用人单位故意或拒绝履行这一义务，劳动者与其协商无果后，可向当地劳动监督管理部门提出投诉，或以该争议为基础向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议且满足法律规定条件时，劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
若在法定节假日期间，工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇，员工可采取以下措施以维护自身权益：首先，员工可尝试与用人单位进行友好协商；其次，员工可寻求公司内部工会组织或其他相关机构的协助和支持；再次，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，员工还可向劳动争议调解组织提出调解申请；最后，如上述途径均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
关于国家法定节假日三倍工资的发放规则按照中华人民共和国法律法规的明确规定，对于法定节假日期间的加班工资，应该依照正常工作日的标准工资进行乘以3倍的计算方式。而在所有情况中，我们所说的“正常工作日”的日工资是通过月工资除以21.75天得出的结果。进一步来说，根据现行有效的《劳动法》相关规定，如果在法定休息日期间需要安排员工继续工作，那么相关企业或用人单位有责任向劳动者支付三倍于其平常工资水平的报酬。
