因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗......
个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
今年的5月1日假期只有一天，即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息，如被要求加班，单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时，单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保员工权益。
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员工连续工作满十年后，若因病请假一个月，其工资待遇将按照个人月工资标准的80%发放。根据规定，工龄在十至二十年之间的员工，其病假工资为月工资标准的80%。因此，即使员工已经工作满十年，但在二十年内，其病假工资仍按照这一比例支付。这一制度旨在保障员工的权益，确保在病假期间他们仍能获得一定的收入保障。
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未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
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未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署，视为无固定期限劳动关系，不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
