因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准,要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者,受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资,若仅一个月,符合规定;若持续至第二个月,则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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选调生在服务期限内可自由离职,但需向组织管理部门提交辞职申请,并遵循《中华人民共和国公务员工资法》规定的五年服务期。辞职流程与普通劳动者相似,需提前一个月提交书面辞职申请,经组织部门批准后办理离职手续。离职后,人事档案可根据新单位情况选择托管或调档。
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员工享有年假期间,企业无权扣除其工资,因为年假是劳动者的带薪假期。员工在年假期间享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。年假天数与员工在用人单位的实际工作年限相关,最长可达15日,前提是已为该单位服务满20年。年假作为法定权益,受到法律制度的严格保护。
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闯红灯导致伤亡,往往需承担刑事责任。一旦认定闯红灯违法且致人死亡,通常会判定闯红灯者负全责或主责。这种情况下,涉事者可能触犯交通肇事罪,根据法律规定,将面临三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。这提醒我们,遵守交通规则不仅关乎个人安全,也关系到他人的生命安全,任何时候都不能掉以轻心。