被企业解雇的赔偿:1、企业提出并与劳动者协商一致劝退职工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,企业应当按经济补偿金的标准支付......
被公司开除的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应......
江苏东银(江北新区)律师事务所
江苏东银(江北新区)律师事务所执业律师。执业以来先后担任江苏省电视台公共新闻频道、栖霞区人力资源、栖霞区马群街道社区、南京市雨花台区人民法院、南京市玄武区长江路社区公益值班律师,被区司法局评为“2018年度十佳公益律师”,擅长处理房产、劳动争议、继承及侵权等民事纠纷。具有长期参与大型央企的法律顾问服务的经验,负责起草、审核日常业务合同,参与谈判,并就纠纷处理出具法律意见书。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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签订劳动合同时,是可以约定提前解约的违约条款的,但是不能约定提前解约的违约金,因为在劳动合同中,能够约定违约金的只有两种情形,一种是与劳动者之间约定竞业限制条款,一种是约定服务期。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。