我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。......
人社部、财政部已发2018年18号文件,按照5%左右的总体水平,为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并从2018年1月起补发。最早的上海市上......
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之......
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生育保险报销条件:1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;2、在生育时,生育保险的缴费状态正常,不能是断交的状态;3、满足国家计划生育规定。在参与生育保险时,必须由公司参加,然后再为员工购买,员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险,职工一旦离职,那么单位就没有义务再为其缴纳社保,所以生育保险就会中断。
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按照相关法律规定来看,如果是一线员工怀孕的话是可以请假大概三个月到二十四个月的,但是具体能请多久的假的话还是要看医生对此病情所出具的诊断书以及该劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限的。
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工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。
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公司倒闭了的,应当向员工支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际来进行认定。