有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。交通事故致人死亡的,死......
退休年龄延迟好处:1.可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的养......
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员工到达法定退休年龄后,企业有权终止劳动关系。领取养老金的权利不取决于单位,单位无需继续缴纳社保或支付经济赔偿。若单位决定继续聘用,将基于劳务关系,无需再缴纳社保。但单位也可以选择继续缴纳,直至员工满足领取养老金资格要求,这是合法且可行的选择。
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产妇生育假期的起始日期可与雇主协商确定,通常是在预产期前15天开始休息。按照国家规定,妇女产后享有3个月的产假;若符合晚婚晚育条件,产假可延长1个月,共4个月。因此,产妇应提前规划好这段时间的安排,确保充分休息和恢复身体。同时,雇主也应支持产妇的休息和恢复,为她们提供必要的帮助和支持。
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符合提前退休要求的工作岗位包括:在有毒有害环境中工作满8年的员工;在高温、井下等恶劣环境连续工作9年以上的从业者;从事高空、特别繁重体力劳动工作10年以上的员工。这些岗位因工作条件恶劣,对劳动者身体健康影响较大,因此国家规定了提前退休政策,以保障这些劳动者的权益。
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员工年假的计算方式根据工作年限而定。工作满1年不满10年的员工每年享有5天年假;满10年不满20年的员工每年享有10天年假;满20年的员工每年享有15天年假。法定节假日和周末不计入年假。