如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的......
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限......
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。司法实践中对此是有......
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企业能否在未正式通知前口头宣布调岗,需视案情而定。若合同中已有调岗条款且双方协商一致,即便无书面通知也合法。但未经协商和书面通知擅自调岗则违法。通常,除劳动者同意外,单位不得单方调岗。然而,若调岗合理,如因生产经营需要、不降薪、与原岗位紧密相关,并提供充分证据,则调岗或可有效。
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员工若对公司违法犯罪活动不知情,则不需负刑事责任。但如员工明知而故意参与,通常被视为共犯,并视其犯罪中的角色和作用量刑。若员工仅是受单位负责人指使或奉命行事,通常不应直接追究其刑事责任。
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如果劳动纠纷已经过去两年,一般不能再起诉。劳动争议案件需要先仲裁,对仲裁结果有异议的,可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。而且,申请仲裁的时效期限通常只有一年,从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起算。因此,超过两年的劳动争议通常不再具备起诉资格。
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这种行为是违法的,根据相关法律规定,利用职务之便擅自侵占公司、企业或其他团体财物,达到一定情节将受到刑事处罚。涉案金额较小可判五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大者可判五年以上有期徒刑,并可能面临没收个人财产等附加惩罚。