疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因疫情辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金,补偿金按照工龄计算。......
无离职证明可以入职,法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不能直接走人的,需要提前告知单位。......
疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力,企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同,按照规定违法辞退的经济补偿金最多不会超过12个月的平均工资......
1795人阅读
劳动双方协议解除合同是否有赔偿金需要根据协议解除的提出者是谁,如果是劳动者向用人单位提出协议解除劳动合同的,此时就不需要支付经济赔偿金,如果是用人单位向劳动者提出协商解除的,就需要支付经济赔偿金。
1669人阅读
劳动纠纷会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,如果遇到案件比较复杂的,那么就可以由上级部门批准延期,但对于延期的期限是不能超过十五日,逾期未作出裁决的,就可以直接向法院起诉。
1678人阅读
劳动合同纠纷庭审流程是首先由书记员宣布法庭纪律,然后就由法官查明到庭的情况,并且询问是否申请回避。紧接着就需要在法官的组织之下完成举证、质证和法庭调查,法庭辩论等环节。
2152人阅读
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定的解释。