可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师1229人阅读
职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期:用人单位需在三十天内如实报告工伤事故,若不履行义务,相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起,用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请,特殊情况需提前审核并申请延期。
1798人阅读
劳动者遭受职业伤害而雇主不作为,可采取以下步骤维护权益:一年内提出工伤认定申请,病情稳定后申请伤残等级鉴定,确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险,可追讨补偿,无果可采取法律手段。
1200人阅读
若用人单位仅投保工伤险,劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举,要求其对用人单位作出规定,限期缴纳社保或增补,并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
1862人阅读
遇到孩子被他人家长施暴,应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上,施暴者可能涉及故意伤害罪,需承担刑事责任,可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤,施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿,并可要求行政处罚。公安机关介入后,受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。