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解决劳动争议的方式

时间:2021.02.16 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1394人
律师解析:
我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼
1、协商
劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
2、调解
(1)调解组织
1)企业劳动争议调解委员会
2)基层人民调解组织
3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
(2)调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
(3)调解协议的履行
一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
3、仲裁
(1)劳动争议仲裁的特点(与《仲裁法》规定的仲裁比较而言)
1)主体不同:劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;
2)解决对象不同
3)管辖不同:劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖
4)与诉讼关系不同:劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉”
(2)劳动争议仲裁解决原则
1)一次裁决原则
2)合议原则
3)强制原则
(3)劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
1)劳动争议仲裁委员会:不按行政区划层层设立。
2)仲裁庭:仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件,也可一名仲裁员独任审理。
3)仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避
(4)劳动争议仲裁的申请与受理
1)申请
申请时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。
2)受理:收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状
3)审理:申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。
部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。
4)执行
当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
4、诉讼
“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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任大文律师

北京市惠诚(成都)律师事务所

本律师,法学、中文双本科学历,专业刑辩律师,成都市律师协会刑事法律专业委员会委员,四川省法学会会员,北京惠诚(成都)律师事务所主任律师、合伙人。 业务领域:刑事辩护、各类合同法律事务、工程建设法务、公司法律事务、企业法律顾问及企业刑事、民事风险防控、企业并购等。 刑事辩护:毒品案、暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等。陪同自首、会见、取保候审、争取不予起诉;出庭辩护、争取缓刑、免于处罚,争取从轻、减轻处罚等。善于从纷繁复杂的案情中去寻找、发现、深挖对犯罪嫌疑人有利的、可以无罪、从轻、减轻或免除处罚的事实、情节、细节,展开有力的辩护。具有丰富的经验、认真细致的作风、敏锐的眼光、善于逻辑思辩的能力。 合同法律事务:合同起草、撰写、审查、修改、咨询,重大项目尽职调查、谈判,重大合同纠纷案诉讼、仲裁代理,债权追收等。 建设工程法律事务:重大建设工程项目咨询、尽职调查、谈判,建设工程施工合同、承包合同的起草、撰写、审查、修改,重大建设工程项目纠纷案、工程承包及劳务分包纠纷案诉讼、仲裁代理,工程款、劳务费的追收等。 公司法律事务:公司设立、治理、变更,公司章程的起草、审查、修改,股权转让、公司并购,公司经营合法、合规性审查,公司经营法律风险(民事、经济、行政、刑事)的预防和控制,与公司有关纠纷案诉讼、仲裁代理等。 企业法律顾问:帮助企业建立、健全规章制度,企业各类合同的起草、审查、修改,企业重大项目的尽职调查、论证、谈判,企业经营合法、合规性审查,企业经营法律风险(民事、经济、劳动人事、行政、刑事)的预防和控制,企业债权追收,企业诉讼、仲裁案件的代理等。 业务经历:本律师已从事审判和律师工作27年,办理各类案件数千件。曾在人民法院从事刑事审判、合同及经济案件审判、民事审判等多领域的审判工作多年,曾任庭长、审判委员会委员等职,具有较强的办案能力和娴熟的办案技巧。扎实的法学功底,丰富的法律实务经验,较强的逻辑思辩能力,尤其具有娴熟的法庭论辩技巧和丰富的庭审实战经验,加上12年以上的律师执业经历,能为当事人提供优质、高效的法律服务!办理了大量有影响的大案、要案,胜诉率极高!有很多成功案例和经典案例。 自执业以来,先后或正在为宏利、广信、同辉、锐宏通信等多家建筑公司,建民、正通等劳务公司,靓丽、红木缘、九龙空间等装饰公司,图林科技、晨旭科技,宏昌机电、益乐食品、万喜餐饮等企业,恒源、康源、億稼人等医药企业,致与传媒、鸿恒时代、江夏文化、文渊图书等文化企业,书刊协会、商会等许多公司、企业担任常年法律顾问工作。还曾兼任过职业学校的法治副校长,为职业学校、商会、协会、企业举办过多次法治讲座。 业务特长:本律师能从纷繁复杂的案情和错综复杂的法律关系中条分缕析,准确地找出最要害的、最关键的入手,就象好医生号脉、处方一样,既要摸准病症,又要对症处方、对症下药,方能药到病除!好律师也是这样,也只有这样,才能针对形形色色的案件制定出优质的方案,从而使委托事项稳操胜券或!因为具有丰富的诉讼实务经验,深知风险点在哪些地方,所以能够当好企业法律顾问,做好企业法律风险防控。 职业素养:勤勉敬业,恪尽职守,作风严谨、踏实、干练! 执业理念:优质、高效、敬业、诚信!

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