《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原......
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。......
首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资除30天乘以产假天数。......
1184人阅读
特殊工种申请提前退休,同时符合以下条件:1.参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为:男年满55周岁,女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内,从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年,从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
1742人阅读
公司没有任何正当理由扣工资的行为是违法的,如果扣除员工加班工资,建议员工及时向劳动行政主管部门投诉,如果情况属实,行政主管部门应该责令用人单位返还违法扣除员工的工资,并可以责令支付赔偿金。但是有正当理由的,公司可以代扣工资。
1494人阅读
并不存在“关于公务员加班工资的法律规定”,根据规定,公务员若是在法定工作日之外的时间内安排加班,首先需要安排补休,对于不能补休的,此时获得的也不是加班费,而是可以获得相应的补助。
1786人阅读
行政案件从重处罚的情节包括,当事人的违法行为造成的后果非常严重,违法行为人有妨碍,逃避或者抗拒执法的行为,违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等,从重处罚的情节,需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。