一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动合同纠纷常涉及以下几个方面：一是在缔结劳动合同过程中，由于缺乏书面合同或合同条款模糊，容易引发争议；二是在履行劳动合同过程中，薪酬支付不当、工时与休假冲突等问题频发；三是在变更劳动合同环节，岗位、地址等关键条款未经协商擅自变更；四是在解除和终止劳动合同时，违约解除、经济补偿不到位等情况较为常见；五是竞业限制和保密协议引发的争议。
在处理劳动合同纠纷时，我们经常会遇到一些问题，比如合同订立履行过程中的矛盾、合同变更引起的分歧、没有提前通知导致的合同解除、薪资和经济赔偿纠纷等。此外，工作时间、休息休假、社保福利等也是容易引发争议的热点。对于这些问题，我们需要进行仔细的分析，并依法进行解决，以确保劳动者和雇主的权益能够得到平衡。
劳动合同纠纷，可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不行，还可以向劳动行政部门投诉，他们会监督并纠正不当行为。或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。注意，劳动仲裁不是诉讼的必经程序。
劳动合同纠纷频发，主要问题有：没签劳动合同、合同条款模糊、雇主违规解雇、欠薪、加班费不足、社保缴纳不全等。这些问题不仅麻烦，影响还大，需要劳动者和法律机构一起，好好应对，保护好自己的权益。
房地产冲突可通过协商、调解解决，如无共识可提交仲裁机构裁决；无仲裁协议或无效时，可诉讼至法院。法律程序中，生效判决、仲裁裁决和调解书须履行，违约方将面临强制执行。
