劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事......
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。......
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁有效期一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。拖欠劳动报酬的，自劳动关系终止之日开始计算。......
即使未签劳动合同，工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时，有权要求： 1.应得劳动报酬； 2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资（最多十一个月）； 3.解雇后有权申请补偿金，金额按实际工龄计算，每满一年一月工资，不满六个月半薪补偿。 遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
劳动仲裁流程中，申请人提交书面申请并填写必要信息，仲裁机构五个工作日内决定是否受理。随后，仲裁庭提前通知开庭详情，鼓励双方协商。仲裁裁决须在45个工作日内完成，特殊情况可最多延期15天，全程公开公正。
劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
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劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响，如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特，无法确切预测成功概率。若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效，仲裁委员会将不予受理。
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创办公司需遵循七大步骤：预先核准公司名称，确保独特性和合法性；填报表格明确经营范围，准备必要开业材料；领取营业执照，确立企业合法身份；备案刻制公司印章，保障业务顺利进行；开设银行基本账户，便于资金管理和交易；税务部门备案，履行纳税义务；开设社会保险基金账户，保障员工福利。这些步骤涵盖公司注册的各个方面，确保流程的顺利进行。
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针对未发放工资问题，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书两份、身份证明副本一份、案件相关证据及清单各两份，以及用人单位工商注册资料。提交后，仲裁委员会五个工作日内立案，提供举证期限和答辩权。之后组织开庭调解，如调解不成，将依法裁决。整个流程预计六十日内完成。
