北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司破产清算时，员工的补偿金享有优先权。这是有明确法律规定的哦！根据《中华人民共和国企业破产法》，在支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、残疾补偿会首先得到偿付。接着是员工的养老保险、医疗保险，然后是其他社会保险费和税款，最后才是普通债权。这么规定的目的就是为了保护员工的合法权益，让大家的生活有个基本保障嘛！
当公司宣告破产之际，其雇员有权获得补偿。依据现行的《中华人民共和国劳动法》，如若企业面临着倒闭，按照相关法律法规，必需依法向每位雇员支付一定数额的解除劳动合同补偿金，以经济方式弥补劳动者在公司内部所累积的工作年限。具体的规则为：每任职一年，即可享受一个月工资的经济补偿；对于超过六个月但不足一整年的时间段，则视作一整年来计算；对于不足六个月的情况，将向员工支付半个月工资作为经济补偿。
在公司破产且无力支付的情况下，不支付员工报酬和补偿是违法的。在破产程序启动后，员工的权益必须得到充分重视和保障。一般来说，在清算过程中，首先要支付必要的破产费用和共同利益债务，然后按照法律法规规定的顺序依次支付员工工资和补偿金。
公司破产了，员工的补偿金可能就没了，不过员工有法子维护自己的权益。在公司破产清算时，员工的补偿金可以优先受偿。破产财产要先把费用和债务还清，然后才能按规定的顺序还员工的补偿金。实际上，员工可以向破产管理机构申报债权，他们会审查确认。要是员工对结果不满意或者有异议，可以去法院起诉。
当公司破产时，员工薪资将被优先偿还。员工需要向破产管理人员申报债权。根据破产法，在偿还破产费用和共益债务后，破产财产将按照一定顺序进行清偿。首先是员工工资等，其次是员工社保等费用和补偿金，然后是其他社保和税收，最后是常规破产债权。如果同一顺序的清偿不足，将按照比例进行分配。
