16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么满16周岁的,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条“中华人民共......
如果是个人购买,需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。如果是企业购买,需要先开户,开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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劳务合同是否涵盖五险一金,取决于是否存在劳动关系。有劳动关系时,无论合同形式,均需按法律规定购买五险一金。未签劳动合同但受损,可通过民事诉讼维权。用人单位有法定缴纳社会保险义务,无论合同是否约定。劳务合同双方可为自然人或法人,而劳动合同一方必为自然人。
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支付经济补偿金时,需明确其涵盖劳动者保险中的个人费用部分,但不包括企业承担的公司缴费。计算补偿金时,应基于劳动者实际所得薪资,包括基本薪资、津贴、绩效、补贴等福利待遇,而非仅用人单位支付的薪水数额。
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若公司未购买养老保险,员工有权提出补偿诉求并解除劳动合同。除承担法律责任外,公司还应给予经济和精神弥补。补偿金额根据员工服务期长度和当地月平均工资计算。建议公司尽快购买养老保险,以避免潜在风险。
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职工福利待遇通常不包含五险一金,这是企业应尽的法定责任。福利待遇更多是指企业为员工提供的额外便利和优惠,如购房津贴、通讯补贴等,用于提高员工生活水平和满意度。五险一金则属于基础劳动保障。