上海博和汉商（杭州）律师事务所
樊佳佳律师，上海博和汉商（杭州）律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度，尽可能维护当事人一点一滴的合法权益，获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故，损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
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劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序，而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面，并非必须首先尝试调解过程。然而，所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议，则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时，当事人如不愿通过协商方式解决问题，或协商未能达成共识，亦或是达成和解协议后未按约定履行义务，均可向调解组织寻求调解帮助。
最高人民法院规定，如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议，一方起诉时，法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的，法院不予受理，除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
最高人民法院规定，如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议，一方起诉时，法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的，法院不予受理，除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
最高人民法院规定，如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议，一方起诉时，法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的，法院不予受理，除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位拖欠工资，可否直接提起仲裁进行维权？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
