看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
不符合工伤标准的是上班/下班途中自行跌倒。只有在交通事故中，且员工非主要责任人（包括同等、次要和无责任），才可能被认定为工伤。判断工伤需满足三个条件：在上下班合理时间内，沿合理路线，且事故非员工全责。否则，伤害不属于工伤范畴。
员工陪餐期间不幸去世非工伤，但家属可依法向公司索赔。工伤定义限于工作过程中的身体损伤，包括执行日常任务、企业临时指派或许可的工作岗位，以及对企业有益的额外任务（如发明创造）中发生的伤害。
员工在工作期间或回家途中（包括出差、上下班路途中的非本人过失事故）遭受与工作相关的身体伤害，无论是直接事故、职业病还是因公外出，都属工伤范畴，依据相关法规进行认定和处理。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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员工下班途中遭遇电动自行车撞击，即使非主要责任，仍有权被认定为工伤。但以下情况除外：故意违法犯罪、醉酒或吸毒、自我伤害或自杀。社会保障行政主管机构应在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内作出是否认可工伤的决定。
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工伤鉴定法规规定了七类工伤类型，包括职业病、工作时间和工作场所内的意外伤害等。社保行政部门收到申请后，会在60天内做出工伤认定决定，并书面通知劳动者、家属和用人单位。
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在工作场所因作业不当导致的腰部扭伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即符合工伤认定标准。但具体是否属于工伤，还需经相关申请手续确认。
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员工下班路上滑倒一般不算工伤，但以下情况例外：上班时间和工作场所内因工作受伤，工作前后在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，患职业病，因公外出期间因工作受伤或失踪，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
