不是。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单......
企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理:1、企业富余职工;2、法定的内退条件;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案。在内退程序上,除了当事人双方的认......
既要因事制宜,又要大胆创新;既要有利于经济发展,又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益,又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性,又要妥善安置好分流人员、离退......
江苏江豪海信(靖江)律师事务所
邵如阳,江苏江豪(靖江)律师事务所专职律师,中华律师协会会员。视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健,执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年, 擅长民商事、合同类、公司类等案件与各类非诉讼业务。从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件。执业理念 专注勤勉 胜兵先胜而后求战。
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员工未办健康证是否合理要结合案件的情况来确定,如果是在试用期的那么就是不符合录用的条件,这是可以辞退的,但如果是属于正式的员工这不是辞退员工的法定条件,需要承担起经济补偿。
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非全日制用工扣税,虽然此时公民与单位建立的是劳务关系,但是依旧需要缴纳个人所得税。故此任何职员都不得以自己与单位建立的是非全日制用工关系为由,拒绝缴纳个人所得税。
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因搬迁辞退员工要补偿的,就需要按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿,如果未满一年但满了半个月的也需要按一个月的工资来进行计算,这样才能保障到员工的合法权益和利益。
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员工合同工期内被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼等相关的方式,要求对方对此进行一定的补偿或者是赔偿。实际上根据我们国家法律当中规定,如果是属于在劳动合同期间之内违法辞退的话,将会对此进行经济补偿金的两倍赔偿。