拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
我国社会保障福利中，除住房公积金可提取外，养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费，由用人单位与劳动者分担；工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务，住房公积金非强制。
在解除雇佣60天内，失业员工需持解雇证明、职业指导培训证书、户口本及身份证副本、一寸照片，到户口所在地街道劳动保障机构进行失业登记，申领失业保险金，符合条件者从次月起按月领取。
企业破产后，社保款项（含经济补偿金）优先从财产偿付，先清偿破产费用和共同债务，接着按顺序支付：员工工资、保险、赔偿、养老金、医保、法定补偿金；然后是其他社保及税款，最后是普通债权人。董事监事高管薪酬按平均工资计算。若财产不足，按比例分配。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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五险若长达一年未交，后果严重。除养老保险外，其他社保缴费年限需重新计算。欠缴单位将收到征收机构书面通知，限期缴纳并支付滞纳金。用人单位未缴，劳动者可单方解除劳动合同。为确保退休后领取养老金，务必尽快补缴中断部分。
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员工不幸离世，单位按社保法规缴费后，可从工伤保险基金获得工亡补偿。包括根据当地经济水平定的丧葬补助费和按全国城镇居民人均可支配收入20倍计算的一次性补助金。此外，工会还提供基于员工工资的供养亲属抚恤金，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%。
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现行社保制度规定，女性挂名参保满15年且年满50岁可退休。法律规定企业从业者男性60岁、女性劳工50岁、女性干部55岁退休。对从事高风险、恶劣环境、极限压力或严重危害身心的工作，男性55岁、女性45岁退休。
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参保人员若已缴纳五年保险费用，可选择一次性缴清剩余十年，达到十五年最低要求。若缴费不足，可逐年补缴至十五年。此外，也可将现有社保关系转移至新农保或城居保，享受相应养老待遇。
