北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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夏季实习期间，没有签合同被解雇，也能拿到工资。单位不能以没签合同或解雇为借口，拒绝给劳动者报酬。只要你干活了，就有权利拿工资。另外，如果单位无缘无故把你辞了，那可能违反了劳动法规，属于非法解除劳动关系。
在试用阶段，要是雇员被解聘了，也得拿到该拿的薪酬补偿。即便最后劳资双方没谈拢，续不了劳动合同，那用人方也得根据雇员实际工作的天数，给人家结算工资。毕竟雇员在这期间付出了劳动，拿报酬是应该的。
试用期内，如果雇主能证明员工不符合招聘标准，一般不用支付任何形式的赔偿金。但如果雇主证据不足，或辞退原因违法，那员工可能有权索要赔偿。
企业须对处于孕期、产假或哺乳期的被辞退女员工提供补偿，以实际工龄为准，每满一年给一个月薪酬，不满一年按一年算，不足六个月给半个月。补偿基础上再加付两倍赔偿金。
员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
