哺乳时间不含路上时间。根据法律规定，回家路上的时间不包含在哺乳假一小时的时间内，除非单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，这时路上的时间才含在哺乳时间内。......
可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔......
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
需要看情况，劳动合同不标准只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同具有法律效力。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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贵州印鼎律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，供职于贵州道卫律师事务所主攻交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，建设工程，借款合同诉讼。现为贵州印鼎律师事务所专职主办律师，主要从事交通事故、劳务工伤等人身侵权纠纷，民间借贷，建设工程，借款合同诉讼，以及部分类别刑事案子处理，负责高效，专业尚法，具有丰富的从业经验和法律知识储备。
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公司倒闭三期员工赔偿的标准是按照员工在本单位所工作的期限来进行计算的，每工作满一年支付一个月的薪资作为赔偿，如果工作不满一年，在6个月以上的按照半个月的薪资来进行计算。
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公司开除而言，当如果是违反规则的话，赔钱的标准是经济补偿金管理费经济补偿金计算的方式，是根据劳动者在用人单位工作的年限以及技术新书来计算的，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。
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按照法律的相关规定办理即可。劳务派遣是一种新型的劳动关系，如果原本用人单位直接构成了人物关系的需要及时的签署一份劳务派遣合同，这样能够保证双方的合法权益都不会遭到侵害。
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提成也是工资的一部分。在员工与单位构成事实劳动关系之后，工资是非常重要的一个部分，其中提成是属于工资中比较重要的一个组成部分。提成需要随着工资的一同向员工进行发放。
