安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
企业破产清算中，职工薪酬、福利（如医疗费、工伤保险等）及个人社保债务无需申报，由管理人调查并公示清单。员工可在公示期后向管理人索偿，对清单有异议可要求修正；管理人未响应或纠正，员工可依法诉诸法院。
在雇佣中，雇员工伤责任归属视具体情况：若为雇佣关系，雇主需负法律责任；如属承揽关系，雇主无过失则员工自负。雇主对服务期间内雇员伤害需赔偿，非雇佣关系中，员工可向第三方和雇主双方索赔。
不属于工伤的情况包括：蓄意犯罪、醉酒或吸毒时受伤，以及自我伤害。工伤定义为工作期间发生的生产劳动或工作任务相关的身体伤害，涵盖临时任务、紧急工作、发明创新等对公司有益的行为中所受伤害。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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员工因工伤不幸身故，除了工伤保险基金提供的补偿外，还可向商业保险机构申请赔偿。工伤保险是社会保障，用人单位需支付足额社保费，还可为员工购买商业保险。员工工伤致死，可同时享受工伤保险和商业保险的双重赔偿及相关权益，两者不矛盾。
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工伤假期与停工留薪期限一般不超过十二个月，旨在保障劳动者恢复工作能力，维护社会稳定。对于突发事故或严重伤害，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可适当延长，但最长不得超过十二个月。
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收到工伤申报后，应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场，拍摄影像，记录访谈，开展事故原因调查及资料收集，并归档原始证据。同时，派专业员工慰问伤者，收集医疗发票以计算理赔金额。最后，撰写工伤报告和处理措施文件。
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工地工伤保险相关事宜：意外或确诊职业病后30天内，向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时，需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方，以便按评估结果申请赔偿。
