当工地出现工伤事故时，依据下列流程处理： 1、将受伤职工送医治疗。 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告2.工伤认定程序。3.工伤鉴定程序。4.协商赔偿程序。5.劳动仲裁程序。6.法院审理程序。7.执行程序。8.申诉程序。
1，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2，受伤职工应及时申请劳动能力鉴定，3、根据伤残等级方能确定具体的赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》规定有下列情形应认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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广东商达（东莞）律师事务所
翁丰云律师，广东商达（东莞）律师事务所专职律师，法学本科，中华全国律师协会会员。从事律师工作十多年，执业以来，深耕专业，积极拓展，处理过大量的民商案件、刑事案件，为当事人争取到更多权益。并进而进军资本领域，从事资本运作法律业务，为当事人排除资本法律风险，维护当事人合法权益。主要从事领域：合同，债务、劳动工伤、交通事故，婚姻家庭以及刑事案件、公司法律纠纷。办案理念：受人之托，全力以赴。
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不够工伤等级工资应当是按照原来工资的标准来发放。只要经过工伤认定成功之后都可以获得赔偿，但是一次性伤残补助金必须是构成伤残的情况之下才能够获得的，在这一点上还是需要注意的。
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不够工伤等级能报工伤，因为工伤劳动能力的等级鉴定与工伤的认定是完全不同的环节，在发生工伤之后，首先是需要进行工伤认定的。只要能够确定是属于工伤的范畴，不管有没有构成伤残等级都可以获得赔偿。
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工伤10级赔偿不要交税，根据税收等相关法律当中明确的规定，工伤发生之后，因此所获得的一些赔偿都是不需要缴纳个人所得税的，毕竟这个属于劳动者人身方面的赔偿款项，这在法律中是有明确规定的。
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10级工伤能得到一次性伤残补助金以及医疗费用等相关费用等赔偿。实际上如果存在着工伤能够被确定为10级工伤的，肯定是需要按照劳动者本人及科学的工资来发放一次性伤残补助金。除此之外还需要赔偿医疗费用和停工留薪期待遇。
