交强险的赔偿项目，一般包含直接损失和间接损失两个方面，直接损失一般包含车辆、随身携带财产、车载货物等损失，以及现场车辆抢救、善后处理的费用等等；间接损失一般包含停运造成的......
关于事业单位和企业养老保险之间的区别，主要有以下不同：1、过渡性养老金的计算时间不同；2、缴费基数不同；3、缴费比例不同；4、养老金的计算方式不同；5、发放方式不同。......
一般来说，女性职工的退休年龄为五十岁，而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁，且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。而女性灵活就业人员的情况则有所不同。女性灵......
是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任等。
如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要求接受劳务一方补偿。
作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力。现在《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，劳动法对于旷工已无明确规定。
国家目前尚未规定具体的延迟退休方案，企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
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北京桦天律师事务所
刘海军律师，现为北京桦天律师事务所专职律师，曾执业于北京市振邦律师事务所，中华全国律师协会会员，北京市律师协会员。刘海军律师长期从事民商事诉讼，以及劳动争议仲裁等法律服务工作，成功的代理了数百件合同纠纷、继承、债权债务、交通事故，股权转让等民商事案件;商事仲裁和劳动争议仲裁案件;以及刑事和行政案件等。刘海军律师自从业以来对委托人认真负责，为委托人提供专业的法律咨询意见，帮助委托人防范和避免法律风险。专业、专注、专心的为每个当事人服务！
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员工被辞退的，此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候，也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额，并且在劳动者办理离职的时候，用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
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公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。
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辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。
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公司必须在辞退员工的当天给员工结算清楚所有的工资，即便有正当理由辞退员工，如果辞退员工十没有结算工资，员工可以申请劳动仲裁，或者在申请劳动仲裁之前，也可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。没有任何正当理由，公司无权扣除员工工资。
