当工地出现工伤事故时，依据下列流程处理： 1、将受伤职工送医治疗。 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告2.工伤认定程序。3.工伤鉴定程序。4.协商赔偿程序。5.劳动仲裁程序。6.法院审理程序。7.执行程序。8.申诉程序。
1，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2，受伤职工应及时申请劳动能力鉴定，3、根据伤残等级方能确定具体的赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》规定有下列情形应认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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意外险与工伤险赔偿可以兼得。用人单位一般都会给劳动者上工伤保险，在工作期间劳动者被认定为工伤，那么就可以由工伤基金赔付，如果用人单位也给劳动者上的意外险，那么就可以获得意外险和工伤保险的双项赔付。
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杭州八级的工伤肯定要给当事人赔偿医疗费用，如果当事人因为八级工伤导致了住院，那么住院这个期间的所有交通费用，还有住院期间的营养费用，如果有请护工还有护工费用等等都是需要给当事人赔偿的。并且由于工伤导致的误工费用也需要赔偿。
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没交医疗保险并不影响工伤的赔付，工伤的赔偿金是由工伤保险基金支付的，如果单位没交工伤保险，这些赔偿款要用人单位自行支付，要给员工一定的医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，护理费。
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可以到劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁解决。一般用人单位给入职的劳动者必须购买社会保险，其中就包含偶工伤保险，劳动者工作期间受伤被认定为工伤的，就可以由工伤基金进行赔付，如果没有购买工伤保险的，就由用人单位承担。
