《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。......
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权......
可以，只要不是剥夺政治权力或者判刑期间，就可以办理退休手续。如果被判决剥夺政治权利，将不再享受退休待遇。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如......
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。
作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力。现在《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，劳动法对于旷工已无明确规定。
国家目前尚未规定具体的延迟退休方案，企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
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员工因为自身违规违法行为导致被辞退的，没有工会用人单位是可以辞退的。要是员工没有违法违规行为，用人单位违规的私自辞退员工就是违法的行为，那么员工可以申请劳动仲裁或者到劳动监管部门举报来维护自己的权益。
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三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但处于三期的职员并非一定不能被辞退，若单位发现此类职员已经因为涉嫌刑事犯罪、且已经被法院判处了诸如拘役等的刑事处罚，那么也可以合法辞退。
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非全日制用工起征点不是3500元，我们国家法律当中所规定的非全日制用工和全日制用工的个人所得税的起收点都是一样的，也就是5000元。非全日制用工的工资是可以在税前就予以扣除相关的费用。
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员工被辞退的，此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候，也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额，并且在劳动者办理离职的时候，用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
