北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法获得经济补偿。
员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法获得经济补偿。
员工因企业擅自终止劳动合同可享经济赔偿，按服务年限计算：满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年计；不满六个月则赔半个月。违法终止加倍赔偿。但试用期内无法满足岗位需求、严重违规、渎职致重大损失、兼职干扰、劳动合同无效原因或犯罪者将无法获得补偿。
1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
