保险理赔要进行工伤认定。申请工伤认定的流程如下：一、申请：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。二、受理：保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条......
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部......
我国《工伤保险条例》规定，社保行政部门负责工伤认定，一般60个工作日内审查并出具决定书或终结程序通知，15日内事实清楚、权利义务明确的可即时认定。
在交通事故中，即使司机逃逸，工伤保险仍对受伤员工开放。依据《工伤保险条例》，工作中因职责导致伤害，或下班时遭遇非本人主要责任的交通、公共交通事故，皆可认定为工伤。
当职场员工遭遇工伤，企业高层需迅速响应，确保伤者医疗救助。雇主需依法协助申报工伤、获取认定书，并向社保机构申请赔偿。若雇主未能履行义务，员工有权自行处理并寻求法律援助。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿，最长可达11个月。因为我国法律规定，此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。
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中国法律对于工作伤害及其认定的规定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾工作时受伤，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
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工伤笔录显示，工伤职工或其用人单位已正式向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该申请已被行政部门接收并启动详细调查核实程序。行政部门将按照审核要求，判断是否需要进一步对事故伤害展开深入调查。这表明工伤认定程序已启动，行政部门正积极处理相关申请。
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单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
